在加拿大
香港国泰航空因为受到新冠疫情的影响而于2020年永久关闭其在加拿大温哥华的业务，其中一名为该公司服务35年的女性员工也被解雇。此前她将国泰航空告上法庭，最终法院勒令公司支付其近$170,000加币的遣散费。
据CTV新闻报道，根据周五在线发布的BC省最高法院裁决，在国泰航空温哥华办事处工作近35年的女员工弗朗西丝·图尔契奇·冈野（Frances Turcic Okano）将能得到公司的遣散费。
2020年疫情爆发之初，国泰航空的客运量暴跌至不到前一年的百分之一，促使该公司制定了各种节省成本的措施。
这最终使得他们关闭了包括温哥华办事处在内的许多分部。冈野和在她手下工作的71名员工也被终止了雇佣关系。
根据法庭文件，冈野于2020年10月13日被告知解雇决定，并通知她的工作将于2020年12月11日结束（提前两个月通知）。
根据法院的判决，国泰航空在2021年初提供给冈野加拿大劳工法规定的三个月基本遣散费，共计$31,613.72加币。但冈野仍选择将航空公司告上法庭，因为她觉得自己值得得到更好的条件。
冈野表示，她有权恢复作为公司节省成本措施的一部分而被削减的工资，以及24至26个月的工资以代替无条件解雇她的条件。
国泰航空同意冈野有权因不当解雇而获得赔偿，但对是否应恢复削减的工资提出异议，并主张以18至20个月的工资代替。
关于被削减的工资问题，冈野声称她应该收到$10,692加币，因为公司在2020年以放假的理由暂停她的工作并没有得到任何报酬。
在遣费问题上，国泰航空辩称，冈野没有采取合理措施来减轻她因被解雇而遭受的经济损失。比如她应该在停薪期间及时寻找新的工作。
对此法官只部分同意了航空公司的看法，但认为冈野在收到遣散费之前就开始寻找工作是不合理的。
法官在法庭文件中写道：“无可争议的是，原告热爱她在被告公司的工作，她全心投入，在服务近35年后失去了这份工作，这让她感到非常沮丧。她很难接受突然终止的协议，这并不奇怪。”
冈野也承认，她在2021年2月之前没有采取任何行动来寻找新的工作。而法官也认为在21年2月期间冈野有几个合适的航空业职位可供选择，但是她最终都放弃了，因此她的遣散费应该减少了三个月。
最终法院判个冈野19个月的损害赔偿金，减去国泰航空根据加拿大劳动法已经支付给她的三个月总赔偿额为$168,609.28加币。
此外，这代表了她在被解雇后为了巩固自己的简历而参加的领导力课程的费用，以及法庭费用。
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