在加拿大
（九爱加拿大网综合）随着大流行限制的解除允许他们重返办公室，越来越多的工人正面临着工作场所安排的转变。
与此同时，他们正在应对通货膨胀的影响，这使得重回办公室变得更加昂贵。
专家表示，雇主应该仔细考虑他们可以做些什么来支持他们的办公室员工。
“公司比以往任何时候都更需要这些员工，”UBC尚德商学院组织行为和人力资源部门的助理教授 Sima Sajjadiani 说。
“他们应该关心公司给出的承诺，他们应该关心留住顶尖人才。”
逐渐转变
根据加拿大统计局最新的劳动力调查，3 月份，略多于五分之一的加拿大工人报告说他们的大部分工作都是在家中完成的。
截至 1 月份，这个数字接近四分之一。
安大略省金斯敦皇后大学的史密斯公平与包容性商业教授 Eddy Ng 表示，重返工作场所的迁移似乎“比雇主所希望的要慢”。
他认为这有很多原因，包括对持久流行病的担忧，以及在家外工作时更复杂的家庭挑战。
还有一个事实是，许多工人对坚持大流行时代的现状感到满意。
“人们根本不急于回到需要更多努力才能上班的例行公事，”Ng 通过电子邮件说。
然而，有些人并不反对改变现状和通勤的生活。
Edmonton 的 Ed Jay 自去年 9 月开始在家工作一年半后回到办公室。
这位IT 经理说他很高兴做出这种转变。
“工作和家庭之间没有分离，” Jay 说。
更高的通勤成本
对于 Jay 来说，开车上班的成本比以前高，但到目前为止，汽油价格的上涨是可控的。
“这并不令人发指，” Jay 说，他每天要花半个小时开车去上班。
在大流行之前，住在哈蒙德平原的 Aimée Terrio 过去常常花费两倍的时间往返哈利法克斯。
但那时汽油成本要低得多。
Terrio 说，她一直担心重返工作岗位的成本，但工作的变化意味着她的通勤时间将比以往减少。因此，她现在每周花费 20 元乘坐交通工具进办公室。
“我能够在我的组织内找到一份新工作，这让我在家工作的时间比我预期的要多，”现在担任培训协调员的特里奥通过电子邮件说。
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