在加拿大
2021年，Kirtan Varasia 移民到加拿大蒙特利尔时，带来了三只行李箱：一只装满衣物，一只装着学历和证书，另一只则盛满自信。拥有30多年全球工作经验、研究生学历，还能在不同场合切换五种语言，他甚至已经熟悉如何使用雪铲。Kirtan坚信自己已做好准备。
然而，迎接他的却是那句熟悉的拒绝理由：“你没有加拿大经验”。
起初，他以为这意味着自己缺少某些关键技能。或许是“Tim Hortons 礼仪课程”，又或者是“零下30度进阶式叠穿”训练。于是，他认真地追问：“能否具体解释一下什么是加拿大经验？”
但得到的回答却是一堂“含糊闪躲”的示范课：翻乱的纸张、空白的表情、尴尬的清嗓。没有一个人能给出清晰合理的解释。这让他对曾经信任的体系，瞬间大打折扣。
某位面试官尝试给出答案，说所谓加拿大经验是指“在多元化团队工作、适应多文化环境”。Kirtan听后觉得颇为讽刺。
他出生在巴基斯坦的印度教家庭，就读于基督教传教学校，生活在以穆斯林为主的社会，又先后在中东工作15年、澳大利亚工作4年。他的成长环境就像一个微型联合国。他能说出比大多数招聘经理更多的世界宗教名称。
换句话说，多元文化并不是他需要去适应的东西，而是他从小呼吸的空气。
因此，他把整个过程称为“非官方的加拿大入门仪式”：简历被忽视，语言能力被无视，经验被拒之门外。即便他会五种语言（英语、乌尔都语、印地语、古吉拉特语，外加能基本理解法语），也没能成为优势。
最终，Kirtan虽然找到了工作，但他发现一些职场的运作模式宛如Windows 95：迟缓、容易崩溃且抗拒改变。创新只停留在理论层面，反馈渠道更像是回声室。他意识到，自己并非撞上了“玻璃天花板”，而是被困在“雪花球”里。
于是，他决定走出一条属于自己的路。
他来到加拿大并不是为了追逐所谓“加拿大梦”，而是追寻属于自己的梦想，不是白色篱笆的小屋，也不是爬上过时的企业阶梯，而是探索、贡献并创造与自身价值观一致的事业。
所以，他果断决定自己创业。他认为这不是退而求其次，而是一种解放。
Kirtan强调，他对加拿大的批评并非出于怨恨，而是源于热爱。他坚信，只有真正看好一片土地，才会愿意播下新的种子。尽管这里的冬天严酷、松鼠大胆、房租高得可怕，但依然潜力巨大，人们多元且友善，未来充满了机遇。
“加拿大经验”或许仍会在面试和招聘广告中被提起，但他希望有一天，这个词能够被重新定义。真正的加拿大经验，不是工资单或公司Logo，而是适应力、同理心、韧性，以及愿意搭建人与人之间桥梁的精神。
事实证明，他做过最“加拿大”的事，就是绝不放弃。如果这都不算“加拿大经验”，或许是时候重新定义这个词了。
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