在加拿大
卑诗省女子声称被前雇主无理解雇，入禀法庭追讨欠薪，但其前雇主反向法庭提交证据，证明该女子在上班时偷懒。
结果，法庭不仅驳回了她的索赔诉求，而且更下令她向前雇主支付1,500元，作为偷懒的赔偿。
根据卑诗省民事审裁处（B.C. Civil Resolution Tribunal）在周三（11日）公布的一项裁决，该宗追讨欠薪和遣散费的案件，原告是一个名叫贝西（Karlee Besse）、远程工作的会计师，她声称自己被雇主Reach CPA Inc.毫无理由地解雇了。
然而，Reach CPA Inc.则反驳说，贝西被解雇的原因是上班时偷懒，该公司告诉审裁处，在贝西提交的考勤表上，有50.76个小时并未花费在与工作相关的任务上，有鉴于此，贝西应被下令向被告支付1,506.74元。
卑诗省民事审裁处的法官斯图尔德（Megan Stewart）在裁决中写道：「在工作场所，上班时偷懒被视为非常严重的不当行为。」
Reach CPA Inc.在法庭上指出，该公司在贝西的工作电脑上安装了一个名叫TimeCamp的程序，当公司对考勤表上的某一输入被察觉异常时，透过TimeCamp程序收集数据便会被重审。
上述裁决书写道：「Reach指出，对于贝西的考勤表和TimeCamp数据的分析，确认了考勤表与软件使用输入之间存在异常情况。Reach还提交了视频，来显示是如何跟踪贝西的时间和活动的。
「Reach指出，视频显示了贝西在上班的时候偷懒，将没有被追踪的时间作为工作时间记录在考勤表上。」
视频还显示，当雇员打开文件或获取客户的档案时，TimeCamp记录了雇员在何时打开文件以及在文件中停留的时间有多久。视频显示，TimeCamp捕捉了贝西的每一项活动的细节，从而使Reach能使用这些数据来辨别工作和非工作的活动。」
斯图尔德在裁决书中解释说，TimeCamp程序计量了一名雇员花费在不同任务上的时间，如果电脑被用于上网观看电视或电影，这一活动也被追踪，并被划分为个人用途。
贝西辩解说，她在下班后使用她的工作电脑。她还声称，TimeCamp程序没有将她花费在工作和花费在个人用途上的时间区别开来。但她的解释未能说服斯图尔德，后者指出，TimeCamp程序旨在做出这种区别。
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