在加拿大
纽约联邦储备银行的统计发现，随着百物腾贵，民众的工资底线也有所上升，在资方开出年薪7.36万元才会考虑接受新工作，数字创下2014年以来的新高。
彭博通讯社报道，劳动市场一向存在“保留工资”（reservationwage）的概念，即雇主提供的工资水平在达到标准后，才能对员工产生足够的吸引力，换言之，保留工资是求职人士的最低薪资水平。有见及此，联邦储备银行每4个月都会进行调查，从而了解通胀幅度和劳资双方的情况。纽约联储银行11月的统计发现，这个保留工资金额超过7.36万元，高于7月份时的7.28万元。已有职位在身谋求跳槽的人，条件比待业民众较优越。
联邦储备局上星期如预期那样加息半厘后，联储局主席鲍威尔（JeromePowell）曾在记者会上表示，薪资增长将“远高于2%的通胀水平”，官员设法缓解商品和住房价格增幅的同时，也将薪资列为可能导致服务业持久通胀的因素。
统计显示，“保留工资”自2017年以来一直增长，而且自新冠疫情爆发以来增速加快，从2020年3月到今年11月，期间的累计幅度已近20%，待业人士的增幅也有12%，而在这段时间内，消费物价上涨了大约15%。
仔细区分的话，没有大学学历的在职人士“保留工资”增幅最大，达到27%。联邦储备银行19日表示，疫情期间工人更加重视薪资以外的福利，例如医疗保健、灵活上班时间等，结果推高了“保留工资”水平，民众考虑不同就业选择时，也会衡量彼此之间的薪酬和非薪酬条件。
纽约联邦储备银行的研究还显示，报称正在求职的受访者比例，由今年7月的24.7%下降到11月的18.8%，而且现象跨越不同年龄、教育程度和收入阶层。
不过上班族对于薪资、非薪资福利和晋升机会的满意度均有所提高。
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