在加拿大
加拿大独立企业联合会 （CFIB）近日发出警告，由于加拿大退休金计划（Canada Pension Plan，CPP）和失业保险（Employment Insurance，EI）的费率都要调高，除非雇主能够补足差额，否则，打工族2023年的实得工资会减少多达305元。
加拿大退休金计划 （CPP）
由于年度退休金收入上限（Year's Maximum Pensionable Earnings，YMPE）提高，CPP费率也要跟着上涨。自1月1日起，仅CPP供款一项就将增加高达7.3%。这将导致无论雇主还是员工本人，为每位员工支付的款项最多增加255元。
2023年，年度退休金收入上限将从2022年的6.49万元增加到6.66万元。基本免税额度仍为3500元。雇员和雇主缴费率为5.95%，高于2022年的5.7%。个体经营者缴费率为11.9%，高于2022年的11.4%。
2023年雇主和雇员对CPP的最高供款额为每人3754.45元，自雇人士的最高供款额为 7508.90元。 2022年的最高供款额分别为3499.80元和6999.60元。
这意味着，如果年薪与其他需要扣除的项目金额不变，您在2023年的实得收入将会因为CPP费率的增加而减少。
举个例子，如果您的年薪在2022年和2023年都是5万元，则您的CPP供款分别为：
2022年：（50000-3500） x 0.057 = 2650.50元；
2023年：（50000-3500） x 0.0595 = 2766.75元。
失业保险（EI）
自2023年1月1日起，最高可参保收入将从6.03万元增加到6.15万元。 员工的EI保险费率为每100元1.63元。
这意味着，如果您是受保工人，收入中6.15万以下的部分每100元的工资将扣除1.63元作为保费。2022年，EI的保费上限是952.74元；2023年的EI保费上限则为1002.45元。
CPP和EI费率上涨会伤害工人和小企业
CCP和EI加起来，2023年，员工本人要为自己多付305元。这笔钱看起来不是很多，但足够让一个家庭完成一次超市采购，或者用来支付交通费、水电费。
雇主则要为每名雇员多付325元，比2022年增加6.7%。
CFIB的主席Dan Kelly表示，小企业会因此受到伤害。由于成本上升、劳动力严重短缺和潜在的衰退，现阶段经济已经处于糟糕的状态。很少有小公司有能力随着CPP和EI的上调而增加工资。 根据最新的小型企业复苏进度表，加拿大52%的小型企业仍未恢复到正常收入水平；58%的小企业仍然背负着与大流行相关的债务，平均每个企业负债11.4万元。
在给副总理方惠兰的一封信中，代表全国9.5万家小企业的CFIB恳请联邦政府不要进一步伤害小企业。CFIB表示，“小企业还在应对其他通胀压力，例如增加的投入成本，包括工资，所有这些都增加了经营成本。鉴于经济衰退的可能性，现在不是增加企业或其雇员成本的好时候。暂停这些计划中的增长将使许多工人更好地度过难关。”
CFIB还呼吁渥太华与各省合作，推迟增加CPP，像2021和2022年一样冻结EI保费的增长，并为小企业提供税收优惠，以帮助平衡小公司的财务压力。
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