在加拿大
安省除了医护人员出现短缺外﹐安省实验室技术人员亦可能出现离职潮。有逾4,000名成员的安省医疗实验室专业人员协会（Medical Laboratory Professionals’
Association of Ontario﹐MLPAO）指出﹐受访的70%会员表示﹐有意离开本行﹐9%更已精疲力竭。
该会行政总裁Michelle Hoad说﹐未来2年﹐有近44%的会员合资格退休﹐有更多人可能提早退休﹐故安省目前需要增多约500名医学实验室技术人员来补充空缺﹐但这需要9年时间来解决。但他们已等不及了。她认为﹐省府需要制定策略来挽留人才，包括废除第124号法案。
Hoad表示﹕「他们厌倦了双班制工作。他们厌倦了回到实验室后﹐才知道有同僚请病假﹐继而被迫再上夜班﹑被迫上一整天的班。我们目前这种情况不能持续太久。」
根据安省注册执业护士协会（WeRPN）最近的一项调查显示﹐近十分之七的 护士表示﹐他们无法有足够的时间和资源来照顾病人。此外，近二分之一的护士正考虑离开本行。
Hoad说，实验室工作人员情况亦相似。他们正努力应对全省所需的高检测需求量，包括与新冠病毒相关的测试和其他实验室工作。
她说﹕「在安省，我们每年进行2.8亿次实验室测试﹐与新冠病毒有关的只是其中之一。现在随著手术的恢复进行，人们亦期待一些实验室测试能依时交出结果。我们需要更多的实验室工作人员来填补空缺。」
她指出﹐如能配备适当的人员，医院便可让更多病人及时离开急症室或医院﹐但问题是我们严重缺乏人手。
跟护士一样﹐实验室技术人员对他们的薪酬及加薪幅度受到省府的第124号法案的限制﹐感到不满。该法案将公共部门工资未来3年的加幅限制在1%以内。
此外，个人支援人员（PSW）在疫情时临时加薪﹐又或合资格的护士可获5,000元的留任奖金﹐但实验室工作人员则都没有这些福利。
该协会现正与省府谈判，寻找其他方法引进更多的实验室专业人员﹐包括引入海外受训的技术员工。
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