在加拿大
随著科技行业近期的裁员风波，很多失去工作的人开始重新寻找工作，但由于劳动大市场中﹐资讯科技人才一直抢手﹐故他们基本不愁没有工作。
追踪全球劳工趋势的平台Layoffs.fyi发现，自疫情开始以来，有140,388名科技行业的工人失去了工作，包括2022年第二季度被裁的34,627人。大型企业如Twitter、Netflix和Substack和一些初创公司Ritual、Clutch和Goodfood Market Corp等从业人员都受影响。
Sumeru Chatterjee曾担任温哥华教育技术公司Thinkific的内容和社区主管，他在4月与其他约100人一起被解雇。他现在正在创建自己的公司。他估计，被解雇的Thinkific同事中有10%到15%的人休息了一段时间，重新思考下一步要做什么，因为他们「在过去的5至7年一直在工作。」
2/3的人立即重新找工作，并找到了类似的职位，但向他们的新雇主提出了更棘手的问题，比如在这次经济衰退中公司的稳定性。
他说：「这些问题往往是围绕现金流、公司方向和盈利能力的问题，比如询问雇主以前是否做过裁员，原因为何？公司内部是否有劳资矛盾，如果有，具体是什么情况？」
信息和通信技术委员会（Information and Communications Technology Council）是一个提供劳工政策建议的非营利组织。它在2019年的一份报告中预测，加拿大对资讯科技的人才需求﹐到2022年将达19.3万人，到2023年将超过30.5万人。
2019年政府资助的报告将软件开发人员、数据科学家和分析师、网络安全工作者和资讯科技专家列为最需要的职位。对289名雇主的在线调查结果显示，54%的雇主称，具有3至6年经验的中层员工非常难找。
加拿大商会（Canadian Chamber of Commerce）劳动力战略高级主管诺德（Leah Nord）说，经济下滑可能给他们带来优势。她说：「这是人们拓展职业规划的机会，让大家尝试从未想过的职业，比如在银行业和保险业工作。」
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