在加拿大
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曾经年轻时，我看不上那种一眼望到头的公务员工作。
时过境迁，现在人到中年，却发现铁饭碗公务员工作才是最适合当下安生立命。
公务员工作有很多种类。有的是联邦的，有的是市政府的，有的是省政府的。 我这个公务员工作是属于市政府下面的一个机构的，最普通最基层的工作。
公务员工作的申请时间比一般的工作要长。我是在上一年的10月份网上申请的，期间我都已经不抱什么希望了，接受了另一份contract 的私企工作。 谁知道第二年的2月份通知面试，到了4月份才正式入职。 整个过程持续了半年。 如果是一般私企，从招聘到入职的时间都会快很多。如果家里等着米下锅，还真的是等不起。
那么，为什么公务员的招聘流程会如此冗长?首先，在招聘过程中，管理层要优先考虑工会的内部人士，如果内部人士没有可选之才，才可以向外部招聘。这不是说说而已，管理层要能够提供证据来支持这个决定。 因为工会对于管理层有很强的制肘，每几年等工会和资方的合约到期，工会会代表我们和资方谈判，具体比如：工资涨幅，福利，年假，和病假等。 如果双方谈不拢，我们所有的工会成员都可以投票决定是否要进行罢工。 现在省里有对于公务员有每年只涨1%的规定。现在各个工会(护士，教师，教育工作者)都在罢工时都对这个规定进行挑战。
公务员的工作虽然年薪增长缓慢但是工作比较稳定。入了工会之后，我们每次pay chq都要交工会费。如果日后资方如果要炒人，资方需要提出各种切实的证据来证明这个人时能力不能胜任。 一般来说，如果能过了试用期，资方是比较难提供证据来炒人的。 如果在机构业务改变重组，工会会对你的工作在机构内部重新安排，至少不会因为机构改革而丢工作。曾经见过一个工会的成员在工作中和人起冲突，严重到动手的地步，后来就没有看到这个人再来上班了。
面试的时候是panel interview，所有的问题和回答都要documented. 所有答案都要打分。 以便日后如果如果工会提起异议，工会有权要求重申整个面试的材料。
面试的问题大多是情景问题，所有如果没有工作经验的候选人是比较难胜出的。
提问过程，面试官会口头念出问题并且提供纸质的问题让你看，如果对问题有任何问题可以请他们解释清楚，然后在进行组织回答。
我的个人经验是： STAR Method(具体youtub上有很多介绍)
S: Situation 阐明情况
T: Task 什么任务，要达到什么效果
A: Action 你是怎么做的。越具体越好，scenario 1( 第一步，第二步) , scenario 2. ( 第一步，第二步)---这是真正体现你对这个问题的理解深度的地方。
R: Result 最后是什么结果
所以这个工作一般都只收有工作经验的，没有工作经验的很难入围。 但是，一个事情分两边看，这个公务员的机构很少有刚毕业的年轻人愿意来，一般他们更喜欢去有更好待遇更好，上升空间更大的私企。 风险和回报并存，私企更能锻炼人的能力，而且如果是上市公司还能有option stock之类的回报，同时私企可以报销的费用肯定是多过公家的。公务员对于报销费用这块要求更加的严格。许多不同的部门，不同的制度在管理，不是你的经理批准就行，可能有很多具体的报销规则你的经理都不是很了解。
在刚刚入职时候我也确实很兴奋，要知道如果在中国公务员报名是有年龄限制的，35周岁以下才可以。 而且以我个人的经验来说，能进入公务员的行列，一般还得打点关系。 我很开心的是，在这里我是凭自己的能力进来的不用欠谁的人情。
入职一段时间后，我对这个巨大的政府机构有了更加深刻的了解。成为了一颗螺丝钉在知道为何这个庞大的机器运作的这么缓慢。 很多时候，你会发现很多人都没有很及时的回覆邮件或者对于新的更有效率的工作方法都很排斥。 因为这些工会的老油条，他有工会的保护。学习新的更有效率的工作方法本身就被他们认为是额外的工作。所有，经理很难在这样的环境下有效的对人员进行管理。特别是如果这个部门本身有很多年老资深的老员工，简直是要象菩萨一样供着。所以经理只能寄希望于那些新鲜血液来改变大环境。
总结一下：公务员的工作强度没有私企重，我们很少加班，如果加班就是要算加班费的。 但是上升空间有限，如果急脾气的人估计不适应这种慢生活的方式。 整个机构的大风气是不能被个人所改变的。 所以，要选择契合自己理念的公司上班，毕竟上班也不仅仅是为了钱。 私企员工由于没有工会保护，资方可能会卸磨杀驴，可能会为了节约成本外包工作岗位。 如果在40岁的年龄被下岗就很尴尬了，虽然这里职场不能有年龄歧视，但是在这样的年龄找工作还是很有挑战的， 除非已经是管理人员了。
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