在加拿大
（星星生活/捷克佳）安省政府正在提议更新雇佣法，赋予远程员工获终止通知的权利。
据CTV报道，周一宣布的这项拟议变化将使远程工作人员有资格在大规模裁员时获得与在职员工相同的最短八周的终止通知或替代工资。
“你是否每天通勤上班不应该决定你是否欠缺什么。任何价值数十亿元的公司都不应该将他们的远程员工视为二等员工，”安省劳工厅长Monte McNaughton周一在一份声明中说。
目前，安省的《就业标准法》（ESA，Employment Standards Act）适用于50名及以上雇员“机构”中在4周内被解雇，并赋予他们提前8周、12周或16周通知大规模裁员的权利。
当涉及到大规模裁员时，远程工作人员不受保护，因为他们在安省现行的劳动法中不被承认。
因此，公司可以在远程和在职员工之间分开解雇，以避免满足大规模裁员的定义。例如，裁掉40名办公室员工和另外20名远程员工。
如果获得通过，新法律将通过在广泛解雇的情况下给予远程工作人员与在职工作人员相同的保护来解决和弥合这一现有差距。
该提案将扩大“机构”的定义以包括远程员工，并在此过程中使他们有权获得相同的提前终止通知。
拟议的立法是安省政府“为工人工作法”的一部分，该法帮助员工与办公室分离，并强制雇主告诉员工他们是如何受到电子监控的。
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