在加拿大
民意调查显示，一半的加拿大工人将在 2023 年找工作以获得更高的薪水和津贴。根据招聘公司 Robert Half 的一项新民意调查，一半的加拿大工人计划在 2023 年寻找新工作，比一年前增加了近两倍。
秋季进行的调查发现，50% 的受访者表示他们计划在未来六个月内寻找新工作。
这一数字在过去一年半中稳步上升，从 2021 年 6 月寻找新工作的员工中约 21% 增加到一年前的 28% 和六个月前的 31%。
最新的民意调查发现，最有可能跳槽的员工包括在一家公司工作了两到四年的员工、Z 世代和千禧一代、科技工作者和在职父母。
寻找新工作的主要原因包括更高的薪水、更好的福利和津贴、更多的晋升机会以及选择工作时间和地点的更大灵活性。
调查还发现，近十分之三的专业人士会考虑辞掉工作，从事全职承包职业。
Robert Half 加拿大和南美高级董事总经理表示，尽管有裁员和招聘放缓的消息，但许多加拿大工人仍然对就业市场充满信心。
“拥有热门技能的专业人士知道，在人才短缺的情况下，他们有影响力，并且乐于接受新的机会，这些机会可以提供更充实的工作、更高的薪水以及更好的津贴和福利。”
Robert Half 表示，今年希望招聘顶尖人才的雇主应该改进和简化他们的招聘流程，并展示他们的公司文化。
在申请职位时，潜在候选人的最大拒绝包括工作职责不明确或不合理、与招聘经理的沟通不畅以及与公司文化和价值观不一致。
“虽然我们不知道随着劳动力市场的不断发展，未来会怎样，但优先考虑员工的福祉、参与度和认可度对于吸引和留住有价值的人才始终至关重要。”
Robert Half 表示，这项独立的在线调查于 10 月 17 日至 11 月 7 日进行，包括来自金融、技术、营销和人力资源等多个行业的 1,100 多名员工。
投票行业的专业机构加拿大研究洞察委员会表示，在线调查不能指定误差范围，因为它们不会随机抽样人口。
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