在加拿大
九爱加拿大网报道：加拿大替代政策中心 (CCPA) 周二发布的一份报告显示，加拿大的贫富差距正在扩大。
加拿大薪酬最高的首席执行官和其他高管在 2021 年打破了薪酬记录。该报告分析了 S&P/TSX 综合指数公司的数据，随着通货膨胀率飙升开始占据上风，他们的平均收入为 1430 万加元。
报告显示，他们的薪酬远远超过了 2018 年创下的 1,180 万加元的纪录，比 2020 年高出 31% 以上。
而根据加拿大统计局的数据，2021 年私营部门工人的平均收入略低于 58,800加 元，比 2020 年的平均 57,000 加元增加了 3%。
这些加拿大薪酬最高的 100 位首席执行官现在的收入是普通工人薪酬的243 倍，而这个差距将继续扩大。
CCPA 高级经济学家、该报告的作者戴维·麦克唐纳 (David Macdonald)称：“问题不在于 CEO 的薪酬高于普通员工，他们的薪酬当然应该高于普通员工”，“问题是差距增长的速度有多快？”。
一些批评人士称一些公司正在利用通胀上升的机会赚取可观的利润，并允许高管根据公司业绩收取巨额奖金。
根据该报告，位居榜首的是总部位于蒙特利尔的支付解决方案公司 Nuvei 的董事长兼首席执行官 Philip Fayer，他在 2021 年的收入达到了惊人的 1.407 亿加元。
这意味着这位加拿大薪酬最高的高管在新年第一个工作日的9:43就赚了普通工人的平均工资，这时候他们上班还不到一小时。
前 100 名的其余成员包括加拿大所有主要银行和能源公司的负责人，以及 Shopify、Shaw Communications、CN Rail、SNC-Lavalin、Maple Leaf Foods 和 Canadian Tire 等顶级公司的负责人。
Rogers Communications 前总裁兼首席执行官、Telus 前负责人 Joe Natale 以超过 2730 万加元的薪酬位列第五。
名单上的最后一个名字是 Cameco 总裁兼首席执行官蒂姆·吉泽尔 (Tim Gitzel)，他的薪水为 660 万加元，这是有史以来进入前 100 名的最低薪酬。
CCPA 的报告称，顶级 CEO 的实际收入仅占其收入的 8%。它指出，在过去几年中，人们越来越依赖“奖金式薪酬”，理论上，这种薪酬是基于公司利润、收入和业绩。
到 2021 年，这些奖金占最高薪酬 CEO 全部薪酬的 83%，高于 2008 年的 70%。
该报告建议对高管薪酬的控制方法之一是征收财富税，但这可能会带来新的问题。
该报告还建议为企业薪酬扣除额设定 100 万加元的上限，这意味着超出该上限的任何部分都将缴纳企业所得税。
报告称，如果在 2021 年将后一项建议应用于 100 位最富有的 CEO，将会额外增加 1.99 亿美元的联邦公司税。
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