加拿大华人论坛 加拿大新闻加国亚裔老板出钱让女员工滚床单 拒绝后把人开除



在加拿大


在日常工作中,总会遇到一些心怀不轨的男老板性骚扰女员工,这时候千万不能忍气吞声,一定要勇敢反抗。

近日,BC省人权法庭对一桩男老板性骚扰女雇员的案件作出裁决,便利店老板现已被勒令支付98,916.72加元的工资损失和赔偿金。

这名店老板叫Wooyoung Joung,他和妻子Sandy Park在阿姆斯特朗经营了一家Deep Creek General Store。

受害前雇员,我们称她为小K。

小K21岁时也就是2017年就开始在这家店里工作,不过没多久却被精虫上脑的男老板看上,天天被性骚扰。

据店内其他女员工作证,男老板Joung平时就很猥琐下流,经常对她们说一些恶心的性暗示话题,

一位同事表示,“Joung会在我们面前指着一根香蕉或一包曼妥思,描述这些物品的尺寸和男人的丁丁如何的相似。”

还会对着漂亮的女性顾客发表“不当评论”以及他想对她们做什么,一类令人作呕的意淫。

一次,男老板Joung直接了当的问小K“和男友有没有性生活”。

面对来之不易的工作,小K本想对这些言语骚扰忍忍就算了,谁知道Joung越来越过分。

2017年8月,Joung约小K一起去吃午饭,小K婉言拒绝了多次。

但是在Joung强烈要求甚至是威胁下,小K迫不得已答应了。

吃饭前,Joung要给小K$100刀来陪他吃饭,但小K没要这钱。

结果吃完饭后回去的路上,Joung突然表示,只要小K愿意跟他上床,就会给她$2000。

小K彻底被这个要求恶心到了,“我感到震惊、侮辱、厌恶和胃翻”。

Joung被拒绝依旧贼心不死,在小K上班期间经常去骚扰纠缠。

见对方抵死不从,Joung开始使出下作手段,先是缩减了小K的工作时间,然后又诬告她偷窃。

几番故意刁难后,Joung还是没能抱得美人归,也没耐心在跟小K耗下去,在9月28日,直接甩给小K一封解雇信,理由是她在工作中存在“不诚实的行为”。

这边小K内心早已是怒火滔天,自己委曲求全半天,结果还是没能逃掉被解雇的下场。

一怒之下,小K对前老板Joung提出人权投诉,指控Joung滥用他的权力对她进行性骚扰。

Joung这人不仅色胆包天,还心胸狭隘,就在小K提出投诉后,他开始骚扰恐吓对方,甚至半夜闯进她家里。

2018年3月5日,小K注意到有人曾潜入她的住处,经过监控录像确认,那个试图闯进她家里的就是前任老板Joung。

小K和姐姐发现Joung到她们家附近转悠,在雪地上留下脚印,香蕉皮和一个装满烟头的杯子,附近还有个吃了一半的热狗。

这件事让这对姐妹陷入深深的不安和恐惧中,虽然Joung否认监控里的那个人就是他,但警方还是对他发出严厉警告,如果他继续闯入别人家中,就等着进警局喝茶。

除此以外,小K还收到了陌生号码的骚扰电话和短信,有一位来电者说发现她的号码在一张20加元的钞票上,上面说联系这个电话号可以招J。

随后,忍无可忍的小K又提出了另一项投诉,声称Joung是想报复她。

BC省人权法庭认定Joung解雇小K的理由没有任何根据,而是因为K女士对他提出的性要求没有积极回应而恼羞成怒。

“Joung先生对K女士发表色情言论,向她提出性要求,对她的工作表现做出虚假指控,解雇她,然后还在被投诉期间擅自闯进她家中,这些都对K女士造成了严重的负面影响。”

Joung以及这家商店的任何代表都没有参加法庭的听证会,Joung就变卖了便利店回韩国了。

在回应小K的投诉时,Joung解释他的英语沟通能力很有限,并且有时对加拿大文化感到困惑。

卑诗省人权法庭对小K的诉讼作出了判决,命令Joung向小K支付53,916.72加元的误工费,和45,000加元的精神损失费,合计约99,000加元。

如果不立即支付,Joung需要向小K支付更多的利息。

如果大家在工作中遇到这样的老板,一定要像小K一样果断拒绝并及时划清界限,必要的时候请用法律手段维护自己的利益!



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