在加拿大
疫情加剧了工作场所的职业倦怠和心理健康问题，雇员希望平衡工作和生活，把更多的时间分配给家人和朋友。专家表示，员工努力工作得不到相应的回报，责任完全在雇主、经理和行政人员的手中。
「悄悄的辞职」（quiet quitting）意思是每天准时下班打卡，只做工作职责以内的任务，不做额外的工作，。上周TikTok用户Zaid Khan在一个短视频中让这个词爆火，他说：「我最近才了解到这个词，你不是直接辞职，而是放弃了超越自我。」这个视频已经有340万次观看。
这个词引起了很多职员的共鸣，他们希望重新平衡工作和生活，把更多的时间留给家人和朋友，或者照顾自己。2020年的疫情引发了辞职潮，很多人辞职或者换工作，他们在重新评估生活和工作。加拿大皇家银行保险公司今年5月的一项调查表明，最近退休的55-75岁人群中，超过1/3比计划的退休时间更早，另外1/3的人因为疫情决定更早退休。虽然加拿大统计局（Statistics Canada）在3月报告表明加拿大还没有出现辞职潮，但是2021年第三季度的岗位空缺比疫情之前增加了60%。
纽宾士域省圣约翰（Saint John）的退休税务师韦纳（Sarahrose Werner）大约在30年前「悄悄的辞职」，她说：「根据我自己的经验，如果你的工资是时薪，不断努力工作可能会多赚几块钱，但是却不一定让雇主认为你是忠诚的。」
安省烈治文山（Richmond Hill）的自由商业和文化记者何女士（Karen K. Ho）说：「『奋斗文化』（hustle culture）只对企业有利，员工努力工作只是让管理层获得利润，而员工并没有获得应得的奖励，他们厌倦了。」
韦纳表示，随著婴儿潮一代逐渐退休，年轻一代在职场上处于优势地位，让他们在做出选择时有了更多的话语权。
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