在加拿大
安省在疫情爆发初期实施的临时遣散措施，已在今年7月30日结束。
疫情在2020年初爆发时，因企业遭受封城的影响，很多雇员被临时遣散。在一个多月后，考虑到整个社会将不会很快恢复正常，安省实施了传染病紧急事假(IDEL)政策，该项政策将雇主根据《就业标准法》(ESA)合法地让雇员休无薪假的时间延长，该政策追溯至2020年3月1日生效。
在通常情况下，根据《就业标准法》，临时下岗只能持续13周，或者在雇主继续向雇员提供福利的前提下，持续长达35周。如果雇员在上述时段结束后没有被雇主召回，他们将被视为被解雇，雇主就必须支付遣散费。
鉴于疫情的不确定性，IDEL的实施无限期地将上述时段延长。如果雇主因疫情而缩短或取消雇员的工时，受影响的雇员被自动视为休紧急假。与通常的临时下岗一样，休紧急假的雇员可申领加拿大紧急响应补助金(CERB)或就业保险金(EI)，或者在等待被雇主召回期间寻找其他工作。
即使在与疫情相关的限制措施被取消，人们已开始重返工作岗位后，上述临时下岗措施的实施时间一直被延长，直至今年7月30日终止。尽管很多休紧急假的雇员已在疫情期间重返工作岗位或找到了新的工作，但有一些雇员仍在苦苦等待被雇主召回，陷入了不稳定的状态。
劳工法律师Lluc Cerda说，IDEL政策保护了雇主，当该项政策结束时，雇主在法律上有3个选项，包括：召回雇员、解雇雇员或安排雇员另一次临时遣散。
他又指出，如果雇员在IDEL终止后被解雇，他们也许能就被解雇提出争议，因为IDEL是一个保护工作职位的休假，就像产假或丧假一样，意味著雇主通常不能在休假结束后解雇雇员。
如果雇员想接受被解雇的决定，他们也许能基于这个原因与雇主谈判，从而获得一笔更好的遣散费。
尽管IDEL旨在保护雇主免受推定解雇官司的影响，但这一措施仅适用于《就业标准法》，不适用于普通法，后者是基于过往的法庭判决和意见。
自从安省的临时遣散措施实施以来，劳工法律师一直说，根据普通法，这一措施可被视为推定解雇，意味著雇员质疑他们被切实解雇，但没有得到遣散费。迄今为止，已有很多诉讼案是基于这一理由发起的。
Lluc Cerda说，安省已有3宗与IDEL和推定解雇相关的法庭判决，其中有两宗是雇员胜诉，一宗是雇主胜诉，但该宗官司在原告提出上诉后，基于技术性的问题被推翻。
劳工法律师拉德纳(Stuart Rudner)指出，迄今为止，法庭已同意，即使是根据IDEL的临时被遣散，并不意味著雇员不能就推定解雇打官司，除非雇主事先要求雇员签署内容与之相悖的协议。Lluc Cerda认为，鉴于IDEL现已终止，雇员可能向雇主发起新一波的法律行动，一些是就推定解雇兴讼，另一些则是就非法解雇兴讼。
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