在加拿大
加拿大人權法庭的一項裁決痛斥貝爾加拿大公司(Bell Canada)，並要求該公司向一名在癌症康復期間因未經證實的績效問題而被解雇的前雇員支付超過12萬元，包括超過9萬元的工資損失、1.5萬元的身心痛苦（pain and suffering）補償以及另外1.5萬元的“魯莽”行為罰金。
據報道，2016年5月，拉克曼（Glenn Luckman）開始在位於多倫多的貝爾公司擔任業務發展經理。
圖源：National Post
根據人權審裁處的一項新裁決，這可能是拉克曼在該公司短暫時光中唯一快樂的時刻。裁決列舉了拉克曼從被錄用到被“歧視性”解雇的一年半艱難歷程。
仲裁員Alex G. Pannu在裁決中寫道：在貝爾工作期間，他照顧生病的父親，直到父親2017年4月去世。拉克曼在2017年4月也被診斷出患有癌症。
他於2017年5月開始休病假，最終於2017年11月重返工作崗位。不到一個月後，他在2017年12月6日被解雇。
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