在加拿大
（综合）随着 3 月份 COVID-19 限制的放宽，多伦多广告公司 Fuse Create 的员工将被要求每月只进入办公室一天——但该公司的董事总经理预计会更频繁地见到她的员工。
Aleena Mazhar (阿琳娜·马扎尔) 说，许多在家工作的员工都期待与同事重新建立联系，并重新发现她所说的办公室的创意“脉搏”。
“令人兴奋，”马扎尔在接受采访时说。
“在大流行之前，这是一个充满活力的地方，有很多合作。”
“这是一种非常基于团队的工作，关系很大。所以疫情限制措施开始后，这种联系，无论是与他们的同龄人还是与他们的客户，甚至是在他们的团队中，似乎都消失了，”她说。
随着周二全省的容量限制和疫苗接种证明要求的取消，以及其他措施在未来几周内逐步取消，预计本月多伦多大大小小的办公室将显着转向面对面工作，但这不会像我们所知道的那样回到工作场所，许多公司选择继续进行某种形式的远程工作。
拥有大约 70 名员工的 Fuse Create 已对其 Ossington Avenue 办公室进行了翻修，以更好地适应新风格。
个人工作空间更少，协作项目的空间更大。团队合作将成为办公室的重点，而独立工作可以远程完成。
“我们正在努力做的是将办公室的角色转变为一个连接点和人们聚会的中心，”马扎尔说。
多伦多市银行工作人员三月返回
多伦多市一直在家工作的银行员工预计将在 3 月 21 日之前回到办公室。
这也是 CIBC 期望召回员工的时候。但是，与许多企业一样，该银行将允许其部分员工留在家中。
“CIBC 将利用远程工作作为我们商业模式的一部分，让许多团队成员向前发展，”该银行的人员、文化和品牌部门负责人 Sandy Sharman 在一封电子邮件中写道。
“现在在加拿大远程工作的大多数团队成员将以混合方式返回办公室，与一直在现场工作以满足客户需求的同事重新团聚。”
与此同时，安大略省公共服务（OPS）员工在家工作的返回办公室的日期尚未确定。
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