在加拿大
（综合）渥太华最大的医院表示，如果他们的人员配备危机变得严重，他们可能会召集有症状的 COVID-19 医护人员工作。
专家说，在 Omicron 激增的情况下，整个大陆的医院正在采取这一举措。
渥太华医院 1 月 5 日的一份内部文件概述了其决策过程，即当医护人员接触或感染 COVID-19 时何时允许他们工作。
该医院表示，“如果对手术非常关键”，无论是有症状还是无症状，都可能会要求 COVID-19 检测呈阳性的工人上班。
如果按照每一例情况获得批准，员工必须按照其“工作自我隔离”措施工作，这意味着他们必须每天接受测试并在工作内外进行自我隔离——比如吃饭和休息远离同事和家人，乘坐私家车上下班，或在公共交通工具上佩戴个人防护装备，并与所有人保持两米的距离，“除非提供直接护理”。
“工作自我隔离不是人员配备选项，只有在患者护理存在明显风险时才应作为最后的手段使用（即工作人员不返回的风险超过潜在暴露患者的风险），”该文件说。
与 CBC 交谈的护士对这项政策表示担忧，因为如果它成为现实，他们可能会感染易受感染的患者。
渥太华医院的一名护士说：“这与我们作为护士所做的一切背道而驰。”
“我们的全部工作是保护公众，如果我们不能安全地照顾病人，那么还有什么意义呢？”
“我们去上班，然后就像赌盘一样。”
截至上周，数百名渥太华卫生保健工作者因感染或接触 COVID-19 而暂停工作。医院表示，有 125 名工作人员因 COVID-19 检测呈阳性而居家隔离。
护士说：“我不知道如果我生病了，我是否能独自生活。如果我检测成阳性后继续照顾他们，然后他们生病了且最终被送进了重症监护室。。。我不确定在那之后我是否想成为一名护士。”
他们还询问如果他们在工作时感染患者，他们将获得哪些法律保护。
医院说，只有在“极端情况下”
渥太华医院 (TOH) 的一位发言人在一封电子邮件中表示，只有在“极端情况”下才会做出这一决定，即没有医护人员对患者造成的风险大于被感染的工人将他们暴露在病毒中的风险。
发言人说：“重要的是要注意，TOH 不必引进任何 COVID-19 阳性员工。”
CBC已经联系了渥太华所有的主要医院，询问他们是否正在实施类似的政策。
蒙特福特医院的发言人说，他们正在审议“允许 COVID-19 阳性员工被召回工作”，但还没有采取措施。
“也就是说，如果有必要维持基本活动，这是一种可以考虑的方法，”医院在一封电子邮件中说。
金钟卡尔顿、CHEO 和 Bruyère 医院证实他们也有类似的政策。
魁北克在 12 月下旬宣布，将允许受感染的医护人员工作以保护医院的容量。
在边境另一边，美国 COVID-19 无症状和轻度类似感冒症状的医护人员也被允许工作，因为疾病控制中心上月底更新了关于如何缓解 Omicron 员工短缺的指导方针。
专家说，政策“不寻常”但必要
“这太新奇了，”渥太华大学教授、卫生保健政策和管理专家道格·安格斯说。
他说，由于 COVID-19 大流行，这些政策在医疗保健系统中是史无前例的，如果医院因人员短缺而无法提供护理，短期内看不到任何其他解决方案。
“这不正常，这种情况的出现只是因为绝对必要，”他说。
“这是传统的‘在岩石和艰难的地方之间’，我认为医疗保健系统......正在努力做到最好。”
安格斯说，随着医院过渡到召集生病的工人，他们必须提供“绝对是他们可以穿戴和使用的最好的设备”，这样传播 COVID-19 的几率就会降低。
“这不是 100% 万无一失的，但是……在这种情况下，这是一个必须承担的风险。”
多伦多大学健康网络感染预防控制医学主任苏西·霍塔（Susy Hota）表示，这些政策并非渥太华医院独有，而是可能在全国各地的医院实施的“危机型干预措施”。
“事情非常可怕，”她说，并指出这些曾经是理论上的、只是纸上谈兵的措施正在成为现实。
Hota说医院里没有医护人员的风险可能比传播的风险更大。
她说：“与没有人在身边照顾患者相比，这实际上是在权衡看起来有点不寻常的事情的风险和收益——在这种情况下，这可能是更大的风险。”
“虽然这在某些方面对人们来说可能听起来很可怕，而且有点令人震惊，但我认为我们都必须认识到我们所处的现实，以及这些[决定]是如何不被轻视的。”
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