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要进行有效的人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，并激发员工奋发向上、励精图治。人本管理主要包括相互联系的如下机制：动力机制
动力机制包括利益激励机制和精神激励机制，旨在帮助员工形成内在追求的强大物质动力和精神动力。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。
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