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在加拿大 对现代企业来说，融资已经成为一种很必要的发展手段了，但很多企业在首次融资的时候比较缺乏经验，所以可能会掉入一些盲区，今天，创享智库就从商业条款的层面与大家分享一下...华人论坛

在加拿大 在日常消费中，大家对蜂蜜并不陌生，秋冬季节我们经常喝蜂蜜柚子茶，烘焙甜点时我们会涂抹蜂蜜，一些中药、化妆品或洗浴用品里同样会出现蜂蜜的身影。 人们对蜂蜜旺盛的需求催...华人论坛

在加拿大 一般来说，想要实现超额利润甚至垄断，最有效的方式有两种，要么是在供应商、渠道方和消费者这三个部分中选择一个部分完全把控在手里，要么就是把其中的两个部分整合在一起，...华人论坛

在加拿大 许多关注管理学的企业家都听说过一个“青蛙效应”。 把一只青蛙扔进开水里，它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬，跃出水面，从而获得生存的机会。但当你把一只青蛙放在一盆温水...华人论坛

在加拿大 作为管理者，说到管理，首先想到的是管理团队中的成员。可是，作为管理者，你了解你自己以及你的团队成员各自在团队中扮演着怎样的角色吗？ 团队角色之父，贝尔宾先生在1981年出...华人论坛

在加拿大 员工表现优秀得到奖励必谈 奖励，是对工作的一种肯定和鼓励，一方面，奖励让员工感到辛勤付出是有回报的，有利于激发工作积极性；另一方面，树立榜样，号召员工向榜样学习，形...华人论坛

在加拿大 高效的团队工作有赖于团队成员之间的默契及协作。团队管理者必须清楚自己以及其他成员在团队中所扮演的角色，了解如何相互弥补不足，发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力...华人论坛

在加拿大 员工有工作过失必谈 在员工出现工作差错，不要只强调制度有严肃性，而忽视适当的“人情味”，员工出错，管理者也难辞其咎，作为管理者，应该分析员工出错的原因，向员工详细了...华人论坛

在加拿大 员工有情绪必谈 当员工有情绪时，管理人员应该及时找员工谈天，了解员工的思想动态，对产生情绪原因进行分析，帮助员工找到释放情绪的办法和渠道，让员工明白情绪对工作的影响...华人论坛

在加拿大 员工遇到困难必谈 公司不仅是让员工赚钱的地方，也是员工之家。应该让员工感觉到家的温暖，员工总会有不顺心的时候，或工作上、或生活上、或情感上等，当员工遇到困难时，特别...华人论坛

在加拿大 员工之间出现矛盾必谈 当员工之间出现矛盾时，管理者应及时出面，了解矛盾产生的原因，分析并提出适当解决方法，平息员工之间的怒气，消除员工之间不应有的误会，相互理解，从...华人论坛

在加拿大 要进行有效的人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，并激发员工奋发向上、励精图治。人本管理主要...华人论坛

在加拿大 要进行有效的人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，并激发员工奋发向上、励精图治。 压力机制 包括...华人论坛

在加拿大 要进行有效的人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，并激发员工奋发向上、励精图治。 约束机制 对社...华人论坛

在加拿大 要进行有效的人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，并激发员工奋发向上、励精图治。 保证机制 主要...华人论坛

在加拿大 要进行有效的人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，并激发员工奋发向上、励精图治。 环境影响机制...华人论坛

在加拿大 对现代企业来说，融资已经成为一种很必要的发展手段了，但很多企业在首次融资的时候比较缺乏经验，所以可能会掉入一些盲区，今天，创享智库就从商业条款的层面与大家分享一下...华人论坛

在加拿大 很多中小企业都面临的一个问题是，自己辛辛苦苦打造的品牌，投放到市场上后竟然一点动静都没有！不想让自己的品牌默默无闻，下面这个建议对您有一定帮助： 建立起品牌性格的意...华人论坛

在加拿大 很多中小企业都面临的一个问题是，自己辛辛苦苦打造的品牌，投放到市场上后竟然一点动静都没有！不想让自己的品牌默默无闻。 品牌的十二种性格 一定要建立起这样的一个态度和标...华人论坛

在加拿大 很多中小企业都面临的一个问题是，自己辛辛苦苦打造的品牌，投放到市场上后竟然一点动静都没有！不想让自己的品牌默默无闻。 不要害怕丢失用户 其实有很多中国的品牌，特别喜欢...华人论坛

在加拿大 梦想 持有这种思维的人总是在想象未来和各种可能性。这种思维很宏大，拥有这种思维的员工心态会很乐观，他们总是在不停地开拓思维的边界。他们的存在，会为团队带来积极的能量...华人论坛

在加拿大 辩论 辩论的思维有助于人们质疑已有的假设，找出计划的缺陷。拥有这种思维的人，看问题比较长远，并且更容易脚踏实地，甚至每时每刻都做好了与错误斗争的准备。他们质疑的力度...华人论坛

在加拿大 颠覆 拥有颠覆思维的人总是不停地挑战现状，感染他人走出思维惯性和孤立的思维习惯。拥有这种思维模式的人，能为团队带来清新的观点，因为他们总是充满好奇，思维不按常理，往...华人论坛

在加拿大 驱动 驱动模式的思考者是天生的领导，他们能在其他人灰心丧气的时候为团队带来巨大的动能，能让所有的工作以迅疾的速度推进。但是他们在实现计划的过程中会显得无情而专注，不...华人论坛

在加拿大 细节 这种思维模式的人会仔细思考计划和项目的各个方面。而这些思考的重点一般会聚焦在可行性上，如此就能让其他人避免犯一些愚蠢的错误和致命的设计缺陷。擅长这种思维模式的...华人论坛

在加拿大 我们在工作中经常遇到很多能力很强的人，他们不仅知识渊博，或是在某一领域中很厉害，而且软实力真的让人佩服，做什么事情都让人感觉很放心。 这些人在生活中是什么样的？他们...华人论坛

在加拿大 所谓的喝茶就是布局，就是指企业家要了解宏观大势，把握经济发展方向，制定公司的发展战略。 企业家要判断公司是否需要转型和变革，确定公司该进入和放弃的领域。这样的布局不...华人论坛

在加拿大 如今大凡老板一类的人员，都是忙忙碌碌，终日不见人影。更有甚者，将公司内外的大小事务全部纳于自己“掌控”之下。殊不知，真正的大企业家都是很“闲”的。 企业家该做的事情...华人论坛