在加拿大
加拿大邮政向代表55000名罢工邮政工人的工会提出的最新提议包括其上次提议中的多项措施，同时取消了该公司表示无力承担的签约奖金。
加拿大邮政周五在一份声明中表示：“由于公司财务状况恶化，不再向员工提供签约奖金。”
该公司表示，这项新举措将“促进公司的现代化”，同时“长期为员工维持良好的工作和福利”。
该皇家公司表示，其向加拿大邮政工人工会（CUPW）提出的报价包含其 5 月份“最终报价”中的许多条款，包括四年内工资上涨 13.59%、健康和退休福利以及最多七周的假期。
工会员工签署新的集体协议后，通常会获得签约奖金。加拿大邮政在5月份表示，这些奖金将在500加元至1000加元之间。
该皇家公司当时还表示，它已经放弃推出新的健康福利计划、改变退休福利以及让员工加入固定缴款养老金计划的努力。
双方就新的集体协议进行了一年半多的谈判。在政府宣布对公司进行全面改革后，邮政工人上周恢复了罢工。
CUPW 在给加拿大广播公司新闻的一份声明中表示，最新的提议似乎是明显的倒退。
“这些提议更糟糕。加拿大邮政希望邮政工人接受他们在两个月前的投票中以压倒性多数否决的方案，”工会周五表示。
加拿大邮政工人联合会（CUPW）于8月向加拿大邮政发出了一份反报价，要求在四年内加薪19%。工会表示，在全面分析新报价后，将有更多消息透露。
加拿大邮政自 2017 年以来一直未盈利，2024 年亏损 8.41 亿加元。上周，政府转型部长乔尔·莱特邦德 （Joël Lightbound） 表示，加拿大邮政每天亏损约 1000万元，今年预计将亏损 15 亿元。
莱特邦德表示，“加拿大邮政实际上已经破产”，并且“联邦政府的反复救助并不是解决办法”。
邮政服务即将发生重大变化
部长表示，为了解决公司的底线问题，他已指示加拿大邮政实施一系列改革，他说这些改革将使公司稳定财务状况并确保其生存。
其中最主要的改变是停止送货上门服务，并将剩余的400万个仍在接收送货上门服务的地址转换为社区邮箱。莱特邦德表示，这一举措每年将为加拿大邮政节省4亿元，大约需要九年时间才能完成。他还表示，行动不便的人士仍可享受送货上门服务。
Lightbound 还指示该公司调整邮件投递方式，以便非紧急邮件可以通过陆运而不是空运运输，每年可节省 2000 万元的成本。
现代化计划还包括解除 1994 年关闭农村邮局的禁令，该禁令覆盖了近 4,000 个地点——政府表示其中许多地点后来变成了郊区或城市。
政府表示，打算在有需要的地区保留农村、偏远地区和土著邮局。
这些变化符合威廉·卡普兰 （William Kaplan） 领导的工业调查委员会去年春天提出的建议。
卡普兰的报告指出，2006年，加拿大邮政每年投递信件55亿封，但到2023年，这一数量下降到22亿封，尽管同期加拿大的地址数量增加了300万个。
CUPW 表示对即将实施的改革感到“愤怒和震惊”，并在改革宣布当天恢复了全国罢工。
人员流失和裁员
该公司周五表示，为了实施 Lightbound 制定的措施，加拿大邮政已告知加拿大邮政工人联合会 （CUPW），将提供最多 78 周带薪自愿买断计划。
加拿大邮政在一份声明中表示：“只有当自然减员和离职激励等其他措施不足以实现裁员目标时，才会采取裁员措施。通过自然减员来减少员工规模始终是首选，但这不能成为此次转型的唯一选择。”
加拿大邮政表示，其提议允许被解雇的员工保留两年的召回权，继续累积资历并享受公司的补充员工福利计划。
该公司还表示，作为集体协议的一部分，暂停关闭农村邮局将防止 493 个城市和郊区邮局被关闭——加拿大邮政称这是“不可持续的”。
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