在加拿大
九爱加拿大网报道：最近BC省人权法庭的进行了一项裁决，一家公司和其中一名员工需要为辱骂他人付出代价。
几年前，A（化名）向法庭提出申诉，称自己在B公司（化名）工作时，经常有同事歧视和辱骂他，迫使他辞职。
A在2019 年 3 月至 2019 年 11 月期间在B公司担任木匠，据他称同事们用西班牙语称呼他为“猴子”和“猿”，以及其它更严重的种族歧视言论。
据称在他辞职的那天，其中一名同事还殴打了他。
在上个月的决定中，仲裁庭成员 Amber Prince 表示，她发现有足够的证据支持部分指控。她发现A的一名同事C（化名）至少有两次称A为猴子或猿猴。
C承认了这一点，但他辩解称他的意思是A有时对他的工作粗心大意，并且经常表达对女性的“陈旧”或“原始”观点。
Prince 则表示，在歧视裁决中，意图并不重要。重要的是它是否发生，以及它的接收者是否受到负面影响。
她在裁决中表示：““这种刻板印象尤其有害，因为欧洲人几个世纪以来一直利用它来为那些被视为‘原始’、不那么‘文明’、因此不那么人性的人进行殖民统治辩护”。
A称C的言语让他感到尴尬和不尊重。
最后Prince裁决，C的种族诽谤构成歧视，C和B公司都有责任向A支付2500加元，以弥补他的尊严、感情和自尊受到的伤害。
http://www.bchrt.bc.ca/shareddocs/decisions/2022/dec/129_...
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