在加拿大
说起月经疼痛，很多人可能对它的威力一无所知。但事实上，每天都有无数女性为此而感到深深的困扰。
这种月经期的痉挛性疼痛，轻则让人感到腰背酸、浑身乏力，重则让人恶心呕吐、大汗淋漓，甚至会疼到昏厥。
据统计，一位女性一生中可能会有1800天与经期相伴。如果不幸患有痛经，则意味着人生中的 7 年都会在恼人的疼痛中度过……
然而，长久以来，月经疼痛问题在职场却被忽视。由于月经疼痛无法被真正算作 ” 疾病”，且月经在职场上本来就被视作 ” 禁忌 “话题，因此很多女性即使疼痛难忍，也还是只能吃着止痛药，强撑着上班。
根据 Ifop 在 2022 年 10月进行的一项调查，65%从事有偿的工作女性已经面临与工作期间来月经相关的困难。
其中，53%的员工表示她们有月经疼痛的现象，35%的员工表示月经疼痛已经对她们的工作产生了负面影响。
如今，这一状况终于要有所改变了——
法国社会党宣布，将为其位于塞纳河畔伊夫里 ( Val-de-Marne ) 的国家总部的员工设置 ” 额外和可选” 的月经假。
该党位于塞纳河畔伊夫里的总部拥有大约 30 名员工，其中一半是女性。
公告明确指出，这一假期 ” 自 2022 年 11 月 7 日起 ” 实行，以应对员工在 ” 长期合同、定期合同、勤工俭学或实习” 中，在 ” 月经期间遇到的限制 “。
在公告中，法国社会党表示：“这项权利旨在改善工作中的生活质量，尤其是提升面临这些困难的女性的福祉。”
不过，法国社会党表示，他们的这一决定并非 ” 原创 “，而是受到了隔壁西班牙的 ” 灵感启蒙 “。
此前，西班牙下议院议员批准了一项法案，允许患有严重经期疼痛的女性带薪病假。在此之前，全球只有少数国家提供月经假，其中包括日本、印度尼西亚和赞比亚。
西班牙左翼政府表示，该立法以 190 票赞成、154 票反对和 5票弃权通过一读。法案被批准之后，西班牙由此成为第一个推进此类立法的欧洲国家。
该立法赋予经历痛经的工人根据需要休假的权利，并且，所产生的一切费用将由国家的社会保障体系——而不是雇主——来买单。
不过，与出于其他健康原因的带薪休假一样，痛经假也必须得到医生的批准。
对于 ” 痛经假 ” 的设立，西班牙平等事务部长艾琳 · 蒙特罗 （Irene Montero）表示了称赞。
艾琳称，此举是西班牙在解决健康问题方面向前迈出的一步，而这一健康问题迄今为止一直被忽视、掩盖：
” 我们承认月经问题是健康权的一部分，我们正在与耻辱和沉默作斗争。”
女权组织 Georgette Sand 的成员 Oph é lie Latil 也表达了同样的看法：
” 经期这个话题不应该被视为禁忌，或者只被视为私事。相反，它应该像公共卫生问题一样由国家和政府处理。”
不过，也有一些法国女权组织针对该立法提出了不同的想法。
EndoFrance 是一个成立于 2001 年的协会，旨在支持患有子宫内膜异位症的妇女。该协会的总裁亚斯敏 ·坎道（Yasmine Candau）说：” 经痛期的女性可以请假，这很好 ……但是，仅仅只是在每个月提供几天的假期，而不采取后续措施进行治疗或护理，这并不能真正解决问题。”
” 对于患有痛经和子宫内膜异位症等病症的女性来说，这是远远不够的。”
她补充说，雇主应当采取的最佳措施是鼓励受困扰的女性与医生会面，并对她们的疼痛进行医学诊断。
一些女权组织也担心 ” 痛经假 ” 反而会对职场女性造成负面影响。
女权主义协会 Osez le F é minisme（敢于成为女权主义者）的女发言人法比耶娜 · 埃尔 – 库利 ·勒苏尔（Fabienne El-Khoury）认为，” 痛经假 ” 是在” 传达疼痛是正常的信息”，从而使女性的疼痛变得” 隐形和正常化 “。
除此之外，许多女权组织的发言人都表示，出于隐私和其他方面的担忧，女性很可能会被迫放弃这一权力。例如在日本，自1947 年以来一直实行月经假，但只有不到 10% 的女性定期申请月经假。
西班牙最大的工会之一 UGT 也发出警告称，” 痛经假 “的存在，可能会给一些雇主在招聘时的性别歧视提供更多的理由。
但不论如何，作为内阁中女性成员比例最高的欧洲国家之一，西班牙在这些年确实推进了很多保障女性权益的法案。而作为女权运动启蒙的法国，则还在不断追赶的路上。
围绕着 ” 痛经假 ” 的争议依然在继续，但至少这一次，女性打工人的困境终于不再被忽略、被隐藏。
进步，总是要一步步尝试得来的，不是吗？
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