在加拿大
（九爱加拿大網綜合）隨著安大略省政府與數千名教育工作者之間的合同談判演變為一場法律戰，勞工專家對工人提出的大幅加薪請求是否合理，以及公眾是否會站在他們一邊存在分歧。
加拿大公共雇員工會 (CUPE) 要求 55,000 名員工每年加薪 11.7%，其中包括教育助理、幼兒教育工作者、監護人和行政助理。
對於許多加拿大工人來說，加薪的要求可能看起來很驚人，即使通貨膨脹率約為 7%，他們今年也不會獲得接近這個規模的加薪。
但勞工經濟學家表示，教育工作者的加薪需求背後有更深層次的背景——包括 CUPE 所說的十年凍結工資，這讓工人難以負擔生活費用。
以下是爭議所在以及工人的加薪請求如何疊加。
最新的情況是什麼？
周二下午，CUPE表示，其談判代表將向政府提出“還價”。目前尚不清楚工會准備承認什麼——或者政府是否會接受。
目前，在福特政府周一出台立法禁止工人在集體談判破裂後罷工之後，教育工作者仍計劃在周五罷工以示抗議。
安大略省政府還表示，它將使用《權利和自由憲章》中的盡管條款來避免對立法的任何憲法挑戰。
包括多倫多教育局、皮爾區教育局、渥太華天主教教育局、泰晤士河谷教育局、滑鐵盧天主教教育局和漢密爾頓-溫特沃斯天主教教育局在內的幾個教育局表示，他們將在周五關閉面對面學習如果罷工繼續進行。
教育工作者想要什麼？
教育工作者要求安大略省政府每年加薪 11.7%，加班費是正常工資的兩倍，教育助理和幼兒教育工作者每天有 30 分鍾的帶薪准備時間，向所有工人增加福利和職業發展。
CUPE 表示，這些工人的年平均收入約為 40,000 元。 11.7% 的加薪將使他們每小時額外增加 3.25 元，或每年額外增加約 4,800 元（基於每年 43 周每周工作 35 小時的工資）。
進步保守黨政府的最終提議是，對年收入低於 43,000 元的工人加薪 2.5%，對收入較高的工人加薪 1.5%，這兩者都意味著每年加薪約 1,000 元。
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