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在加拿大


(九爱加拿大网综合)随着安大略省政府与数千名教育工作者之间的合同谈判演变为一场法律战,劳工专家对工人提出的大幅加薪请求是否合理,以及公众是否会站在他们一边存在分歧。


加拿大公共雇员工会 (CUPE) 要求 55,000 名员工每年加薪 11.7%,其中包括教育助理、幼儿教育工作者、监护人和行政助理。



对于许多加拿大工人来说,加薪的要求可能看起来很惊人,即使通货膨胀率约为 7%,他们今年也不会获得接近这个规模的加薪。

但劳工经济学家表示,教育工作者的加薪需求背后有更深层次的背景——包括 CUPE 所说的十年冻结工资,这让工人难以负担生活费用。

以下是争议所在以及工人的加薪请求如何叠加。

最新的情况是什么?

周二下午,CUPE表示,其谈判代表将向政府提出“还价”。目前尚不清楚工会准备承认什么——或者政府是否会接受。

目前,在福特政府周一出台立法禁止工人在集体谈判破裂后罢工之后,教育工作者仍计划在周五罢工以示抗议。

安大略省政府还表示,它将使用《权利和自由宪章》中的尽管条款来避免对立法的任何宪法挑战。




包括多伦多教育局、皮尔区教育局、渥太华天主教教育局、泰晤士河谷教育局、滑铁卢天主教教育局和汉密尔顿-温特沃斯天主教教育局在内的几个教育局表示,他们将在周五关闭面对面学习如果罢工继续进行。

教育工作者想要什么?

教育工作者要求安大略省政府每年加薪 11.7%,加班费是正常工资的两倍,教育助理和幼儿教育工作者每天有 30 分钟的带薪准备时间,向所有工人增加福利和职业发展。

CUPE 表示,这些工人的年平均收入约为 40,000 元。 11.7% 的加薪将使他们每小时额外增加 3.25 元,或每年额外增加约 4,800 元(基于每年 43 周每周工作 35 小时的工资)。

进步保守党政府的最终提议是,对年收入低于 43,000 元的工人加薪 2.5%,对收入较高的工人加薪 1.5%,这两者都意味着每年加薪约 1,000 元。



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