在加拿大
卑诗教师联会（BCTF）警告，秋季学期开始后，本省将出现更为严重的师资短缺。
卑诗教师联会主席约翰逊（Clint Johnston）表示，联会成员正面临去留问题，许多教育工作者在大流行期间离开岗位，要么退休，要么转行，「疫前就已存在师资短缺，而疫情必然加剧了这一情况。全省普遍的教师短缺，给系统带来了真正的压力，我预计进入秋季学期后将持续恶化。」
「在我们看来，有很多解决方案没有得到充分考虑。我们现在在谈判桌上⋯⋯老实说，雇员的工资与工作条件，在任何工作中，都是招聘及留住人才的关键因素。它需要是一个可持续的职业。我们位于最昂贵的省份之一，如果您在温哥华，那肯定是世界上最昂贵的省份之一⋯⋯所以人们需要一份赖以维生的真正职业。」
约翰逊指，除要求更高的工资外，教师联会还希望缩小教室规模， 及删减工作量至合理程度，「教学负担在不断增加，几乎没有删减，所以我们需要确保这份工作仍然能留住人，薪水足够好，令人能负担房租及日常开销。」
教师短缺不仅仅发生在卑诗省，北美乃至世界各地亦面临同样的担忧。「当人们谈到教师短缺，许多人认为这主要是农村或偏远地区面临的问题，在一段时间内确实如此，但现在实际上已在全省普遍存在，而且很难找到替补。」
卑诗教师联会表示，若新学期教室或学校爆发大规模疫情，目前缺乏具体的后备计划。工会还指出，大多数全职教师在一个学年中只有15天的病假，而能随叫随到的教师通常没有。
约翰逊向家长表示：「我们代表教师，但我们不负责聘请教师。如果你觉得这影响到孩子的教育，那么我鼓励你与学区联系，让他们知道你的担忧，以便他们将这些问题传达给教育部们及政府。当我们传达家长们希望看到更多成果的想法时，会给谈判带来积极动力。」
约翰逊续指，卑诗教师联会最近的集体谈判协议在夏季早些时候已到期，但他向父母们保证，工会仍在谈判桌上，目前暂不考虑罢工。
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