加拿大华人论坛 加拿大新闻北美职场躺平族成趋势 专家:上下级应多沟通



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■■专家建议在职场上不要随波逐流。星报资料图片

“躺平族”(Quiet quitting)成职场新趋势,但专家劝大家不要随波逐流。

多年来的长时间工作、公司的人手不足和员工的精疲力竭导致“躺平”成为职场新趋势。然而,“躺平”被指具有误导成分,让一些人认为这代表员工在工作中只“按章工作”,即是停止做超出聘用他们时的工作范围。

前工程顾问韦斯特(Paige West)告诉美国有线电视新闻网(CNN),雇员仍然在工作中表现出色,但他们并没有加班。以她为例,她仍然履行工作职责,只是在努力消除工作压力感。

上级应多了解下属

总部位于科罗拉多州的顾问公司The Purposeful Culture Group的创办人兼行政总裁埃德蒙兹(S. Chris Edmonds)称,大流行期间劳动力的剧烈变动在很大程度上导致了这种行为的兴起。他表示,当经理坚持某些规则时,很多员工感到沮丧,比如要回到面对面的工作,这造成了更多的倦怠和沮丧。

根据2022年3月发布的盖洛普(Gallup)民意调查,只有24%的美国人认为他们的经理把他们的最大利益放在心上。

埃德蒙兹指出,悄悄地放弃一些自己认为非工作范围内的工作,不是一个可持续的解决方案,应有其他方法可以实现自己想要的。

埃德蒙兹认为,在确定自己需要什么样的职位,才取得工作满足感后,最好与上级倾谈,沟通很重要。同样地,作为上级或经理,了解下属并确保他们在各自的工作中感到获得支持很重要。作为领导人,应专注于与员工进行定期对话和建立关系,对下属的想法了解多一些。如果上级不了解员工的想法,可能会发生让上级措手不及的事情。

职场专家戈瑞德玛(Octavia Goredema)表示,“躺平”对于一些雇员来说,可能是按时下班而不是加班两小时才下班。她认为,员工应问问自己,哪些工作让自己感到满足,哪些工作不是那么感到满足,从中自己可以了解优先事项是什么,以及你需要在职业生涯中实现什么。上级应该考虑至少每季度与员工进行一次一对一的会议。

让上司知道你的贡献

另一专家卡普里诺(Kathy Caprino)指出,“你可能对自己的工作职责有一个想法,而你的老板可能有另一个想法。如果你因为觉得某些工作超出了你的工作范围而停止执行这些工作,而你的经理认为这些是你工作的一部分,那么在上级眼中,你可能会显得懒惰。”

卡普里诺续道,在团队中,如果自己突然停止做每个人都认为自己要做的工作,就会出现麻烦,事情就会落空。“如果你的目标是为你所承担的任何额外工作获得公平的报酬,请向你的经理介绍你的工作表现和迄今为止所取得的成绩。”星岛



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