在加拿大
加拿大人权法庭的一项裁决痛斥贝尔加拿大公司(Bell Canada)，并要求该公司向一名在癌症康复期间因未经证实的绩效问题而被解雇的前雇员支付超过12万元，包括超过9万元的工资损失、1.5万元的身心痛苦（pain and suffering）补偿以及另外1.5万元的“鲁莽”行为罚金。
据报道，2016年5月，拉克曼（Glenn Luckman）开始在位于多伦多的贝尔公司担任业务发展经理。
图源：National Post
根据人权审裁处的一项新裁决，这可能是拉克曼在该公司短暂时光中唯一快乐的时刻。裁决列举了拉克曼从被录用到被“歧视性”解雇的一年半艰难历程。
仲裁员Alex G. Pannu在裁决中写道：在贝尔工作期间，他照顾生病的父亲，直到父亲2017年4月去世。拉克曼在2017年4月也被诊断出患有癌症。
他于2017年5月开始休病假，最终于2017年11月重返工作岗位。不到一个月后，他在2017年12月6日被解雇。
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