在加拿大
她反对银行在不加薪的情况下担任新的职务，结果被解雇。她还声称在工作场所受到性骚扰。
伦敦的一个就业仲裁机构正在审理当事人的指控，预计将在数周内做出判决。CIBC否认所有歧视和性骚扰的指控。
在中国出生的Zhuofang Wei（魏卓芳，音译）于2018至2020年在加拿大帝国商业银行担任执行总监，2020年3月被解雇，因为她反对在不加薪的情况下担任新的职位。她还声称受到经理的性歧视和种族歧视，起诉CIBC要求赔偿80万英镑（130万加元）作为收入损失和创伤的补偿。
CIBC计划将魏女士安排到英国脱欧后设立的卢森堡办事处工作，但她声称没有因为工作职责更重要而获得加薪。
魏女士原本即将兼任首席运营官和首席风险官，这两个职位的薪水分别是33万欧元和22.5万欧元。但是CIBC告知魏女士她的工资仍然是当前的20.6万欧元。
魏女士声称，一些调到卢森堡的白人员工有机会就他们的工资进行谈判，至少有两名白人男子获得了加薪，其中一位是卢森堡办事处的新任首席执行官。
CIBC辩称，提交给监管机构的工资水平是估算的，所有调迁的员工应该得到相同的工资，但要从英镑转换为欧元。
银行在辩护文件中表示，其他员工薪酬的变化因人而异。
此外，魏女士还声称CIBC的英国伦敦办公室保留了一本暗示性的书，鼓励员工在团队的圣诞聚会上投票，包括诸如「我要按住你，然后放进去」和「她要来一发」等短语。她声称，自己还多次受到直接的歧视，包括银行的一位高管有两次要求魏女士照看他的孩子。魏女士和至少三名女同事还受到了关于她们服饰或外表的性评论。
CIBC的一名发言人说：「CIBC致力于建立一个尊重和公平的工作场所，并认真对待团队成员提出的任何问题。每当有任何问题通过我们的保密热线或任何其他升级渠道提出时，我们都会进行彻底调查并采取适当的行动。由于这件事现在已经提交给法院，我们目前无法进一步评论。」
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
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