在加拿大
Z時代的年輕人自一出生就和網絡信息時代無縫對接，受數字信息技術、即時通信設備、智能手機產品等影響比較大。這些被稱為“網生代”“互聯網世代”“二次元世代”“數媒土著”的青年人在找工作時，更多關心求職公司的問責制、可持續性、強有力的指導和工作與生活的平衡
由Mediacorp Canada周二發布了其第20屆《2022加拿青年人百佳雇主》名單。BC省有14家公司名列其中。
Inspired by today's announcement of Top Employers for Young People. Kudos to the organizations selected this year & thank you for creating meaningful opportunities for the next generation. For more info, visit: http://t.co/KiYqTCe4g0#TopEmployersforYP #TopEmployers2022 pic.twitter.com/Ka4I5L1BEe
— Canada's Top 100 Employers (@top_employers) January 18, 2022
今年的評選著重關注出生於 90 年代後期和 2010 年代初期的Z 世代人群，重點突出體現了 Z 世代所關心雇主的價值觀，例如可持續性、多樣性、公平性和包容性。
評選報告稱，簡而言之，年輕人希望在工作場所承擔更多的責任。
獲獎雇主是根據其學費資助、合作或勤工儉學，以及指導和培訓計劃等考慮因素進行評選。
BC省有14家公司入選《2022青年百佳雇主》榜單
- Ausenco Engineering Canada
- BC Hydro
- BC Public Service
- Clio
- DLA Piper (Canada)
- Mott McDonald
- Perkins & Will Canada Architects
- Providence health Care
- SAP Canada
- City of Surrey
- Teck Resources Ltd
- Telus Communications
- University of British Columbia
- West Fraser Timber
加拿大青年人最佳雇主名單，請瀏覽：http://www.canadastop100.com/young_people/?utm_source=va...
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