在加拿大
洛杉矶华人资讯网 编辑 Anna 编译
美西当地时间2020年3月11日，据LA Times报道，华特·迪士尼公司受到了现任和前任女高管指控，指控其公司“因性别歧视支付不同水平的薪资”。
洛杉矶县高等法院法官丹尼尔·J·巴克利（Daniel J. Buckley）于3月10日同意迪士尼的雇员切尔西·汉克（Chelsea Hanke）加入到起诉迪士尼的队伍中。汉科是现在诉讼团队中的第十位女性高管。该诉讼是由两名女性于去年四月提起的，目前其中八名女性仍在迪士尼工作。
巴克利还同意了原告的请求，要求扩大审理案件的范围，要求其审理要根据加州的《同酬法》和《同工同酬法》。
在这起集体诉讼的案例中，女雇员抱怨她们的薪水远低于同岗位的男子。
她们要求加薪，补薪，损害赔偿以及调整其他可能受到影响的其他女性雇员的工资。该组织还要求迪士尼成立一个公平与公正工作组。
提议的集体诉讼是在好莱坞和科技公司面对关于妇女待遇差异指控之时提出的。
该公司拥有超过22万名员工，否认了这一指控。
迪士尼在一份声明中说：“迪士尼坚定地致力于公平报酬，并且拥有确保薪酬公平做法和政策。” “诉讼中与此完全相反的指控是缺乏根据的。”
此案始于拉朗达·拉斯穆森（LaRonda Rasmussen），她于2008年加入迪士尼，担任财务分析师。这位混血儿高管后来被提升为迪士尼格伦代尔工厂的产品开发经理，三年前她得知她的收入大大低于其所在部门的男性。
当时，拉斯穆森的年收入为109,958美元。她声称，她的男同事每年的收入比她的收入多16,000美元至40,000美元。
47岁的拉斯穆森（Rasmussen）向该公司的人力资源部投诉，并要求进行薪水审计。诉讼称，几个月后，迪士尼承认自己的薪水较低，但表示薪资的差异并非由性别决定的。
尽管如此，2017年11月，迪士尼还是将拉斯穆森的薪水提高了将近23％。该诉讼称，工资记录显示，加薪是“平等调整”。甚至在加薪之后，拉斯穆森声称，她仍然拿着同样从事这种工作的工人的最低工资。
尽管10名原告中有5名是有色人种，但该诉讼并未指控种族歧视。
最新加入的原告汉克现年34岁，于2013年加入迪士尼。在过去的五年中，她曾在迪士尼的家庭娱乐部门工作，并协助领导进行主要的市场营销活动。
她在诉讼中称，她发现一位男同事的起薪比她的75,000美元的起薪高16％。她说她喜欢在迪士尼工作，但是自从她在2017年和2018年表达了她对于工资不平等的质疑之后，就再也没有得到过晋升。
根据诉讼，当她准备接受内部支持小组“ Women @ Disney”的采访时，她说较高级别的女性高管不鼓励她与迪士尼执行董事长鲍勃·伊格（Bob Iger）对着干。
她在诉讼中声称，自从她提出投诉以来，她面临了不加工资的报复，但是表面上她又被晋升了。
迪士尼周二表示：“没有对汉克女士，其原告或其他提出任何有关合理薪酬问题的人进行报复。”
该案尚处于起步阶段，双方都在程序上争执不休。
旧金山诉讼人洛里·安德鲁斯（Lori E. Andrus）花费了二十年时间对大型公司的雇佣关系进行了研究，目前他正在处理此案。此前，她曾就针对农民保险集团（Farmers Insurance Group）的集体诉讼达成了400万美元的和解。
保罗·黑斯廷斯（Paul Hastings）律师事务所的费利西亚·戴维斯（Felicia A.Davis）代表迪士尼处理此案。
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