加拿大外贸
现在业务很少,N多的免费商业网站也找不到几个有价值的询盘.业务员业务量在减少,加上开发新客户的困难,业务员工作积极性很受打击.作为员工,我们希望获得越来越多的业务,这种悠闲的工作我们不想要,就我而言,我宁愿为工作忙得焦头烂额,再累也乐意,过得充实啊!可是现在的情况是,我真的不知道该做点什么.我想外贸管理版块的朋友大多是老板或领导,我想知道在没有业务的日子里你们希望员工做些什么?您会怎样激励您的员工在煎熬中有所收获?评论
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首先做为一老板，不喜欢不能给他创造效益的员工，虽然看出你是一个很努力的女孩．
他们不讲究那么多客观理由，比如我是新人，没有老员工带，那都不是理由，你应该看看你和那些业务好的员工的差距在那里！
现在的年轻人，特别是刚毕业的年轻人，在遇到困难时，总是给自己找太多的理由．可是老板看的只是结果，没有效益就是你做员工的失败．
来到社会上，没有什么人是可以永远靠住的，靠住的只有你自己，很多的事情只有你自己去体会，去悟！
琢磨＂舍得＂二字真正含义，有舍有得！
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我不是老板，我是个业务员，我赞同3楼的说法。每个想当老板的人目的就是为了赚取更多的钱，榨取更多的剩余价值。 你一定要有价值让老板可榨。不然你只有玩完。你要的是业绩是业务。有了业绩，随便你干嘛！老板绝不会理你！就是你在犯罪，老板也懒得管。只要你能给他赚钱就够了。不要想老板要你做什么。只想老板要你给他赚钱就够了！
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我发此贴不是想找客观原因为我的清闲找理由,而是以员工的立场和老板一起探讨如何在艰难时期提升业绩,利润是老板和业务员的共同目标.不是吗?老板喜欢接定单的员工,员工难道就不喜欢定单?所以,我认为,员工的个人努力是一方面,公司给员工提供的环境也十分重要.在这种艰难时期,员工的信心本身就受打击,作为公司的管理人员,您除了关心业绩,有没有想过怎样让您员工的心情?您有给他们树立信心,创造条件了吗?
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是啊，谁想整天无所事事，谁不想接单挣钱啊，现在清闲的日子让我觉得特别的难受，宁愿整天加班也不愿每天清闲着
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我们公司老总说的一句话我觉得很在理，他说：
老板总能找到人帮他把他想要做的事情做好！
你不能帮他赚钱但肯定有其他人能帮他赚，
所以我赞同他：
老板想要你做的事情就是给他赚钱！
结果高于过程，他说穿了是资本家诶，您能指望他怎么体恤你？
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很简单, 找以前的,或许很老,或许很久,也去联系,
不断的联系,
不可能没事做,而是你不去想,不去做
事实就是这样, 我不是老板,我认为事情是自己找着做的,而不是等着人来分配你教你做什么
不仅仅做外贸如此,做任何的事儿都是这样
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我们公司的新业务员每天都唉声叹气,我问他怎么了?他说每天发100封邮件也没个回复的,可怎么办? 我想问一下LS的朋友,我猜您一定是老业务了,您有遇到过这样的问题吗?遇到这个问题您是怎样做的?(代表新业务员请教您一下 )
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无论业务进展怎样, 我都是带领我们的业务团队, 一起一边跟进老客户, 一边开发新客户. 这不, 这几天我从新招来的一批大学生里, 一下子找了三个来自己带. 三个都是女生, 都是学工科的, 因为我们同客人交流的时候产品知识非常重要, 所以就找学工的来带, 其他还有一批经验丰富的外贸业务经理, 就不需要我带了, 我负责快速给他们提供价格就可以了. 这三个新手别说业务, 连邮件都不知道怎么写. 不过不要紧, 所有的客户资源我负责提供, 哈哈, 我就是客户资源多得不行, 找一批勤奋的人每天联系就可以了.我要求这三位新手每天写邮件, 先发给我, 我帮他们改好后, 再由她们发给客人. 每天我是改邮件改到眼睛睁不开! 我相信新业务员们每天都很充实. 我是把压力留给自己, 让她们自由而快速成长. 呵呵, 我不担心人才流失, 她们到哪里去找这个条件啊?
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我觉得有时候真的是很需要有一个环境来发挥的，如果你所处的环境没能给你带来什么可以接触和开发客户的平台，就是再厉害的人也会有心灰意冷的一天；如果是刚毕业的，那就更加没有经验改变现状。。。。免费网站永远是虚幻的，就是真实的也是信不过的。。。。。
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我已经从前些天的郁闷中走出来了.正如前面的朋友说的,靠谁不如靠自己.首先自己要学会调节心情.人总有高低起伏的情绪,要学会控制.做业务心态真的很重要.这段时间,我又拿起刚做业务时的状态工作了,感觉还不错,每天都有点小收获.想当初,辛苦两个半月接到第一单,现在经验多了,顶多再用两个半月又开发一个新客户.有了希望,日子好象也过的有意义了.
心情好了,似乎好事也多起来了.老客户下单了,新客户也付了定金了.呵呵!给自己加个"祝福"!
对了,我老板接受了我的建议,开始注重培养业务员的积极性了.
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想知道你的老板怎样做的呢
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说起我的老板,他们(年轻的夫妇)真的是很不错.我跟着他们干的时间最长,所以也最了解老板付出的努力.我为有这样的老板而感到荣幸!我老板年轻,他们业务做的很好,公司成立时间不太长,在管理方面,一直是摸索着做.尽管这样,他们值得尊重的地方还是很多,我以下一一列出,希望对大家有用.
1.招贤纳士:记得公司通知我面试的时候我正在等公交车,是什么公司,在什么地方我都没有记住,所以请给我打电话的男士给我发短信.结果当天并没有收到短信.当时我还在想,那么多面试的人,人家也不会差我一个,以为没戏了.没想到第二天,一个女士给我打来电话说手机没电了,然后重新告诉我面试地点.后来才知道,这两个人分别是现在的老板和老板娘.去面试的那天,让我记忆最深刻的就是老板夫妻俩亲自送我到门口,感觉很亲切.
2.培养新手:来我们公司的业务员基本都是新手,老板都亲自培养.记得我刚来公司的时候对做贸易还很懵懂,如何报价都不会.老板基本上是手把手的把我教会,十分感动.为了让我们写出专业的邮件,纠正我们的错误,老板要求我们所有和业务相关的邮件都要抄送给他.大家知道,我们每天都发上百封邮件的,可是老板竟硬是从里面给我们挑出毛病来,然后一一纠正.刚开始的时候我们都不乐意,觉得老板不信任我们.现在想想,受益的绝对是我们,老板用心良苦啊!
上班时间到了,不好意思,下次继续讲给大家听.
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我正在给自己找事情做的,是做跟单方面的,发现每天工作的时候也不是很多,大部分时间是闲的.闲了就聊天,不过公司最近业务扩大,招新人了,老板警告我在新人面前不准上网了.
加拿大电商我的客户需要从非洲免关税国家进口一些商品，所谓的免关税是不是也不用交增值税。 如果要交增值税，增值税的税率是多少？ 菜鸟向各位前辈请教了。 评论 关税与增值税是俩个税种 加拿大电商Hallo, bitte schicken Sie uns mehr info uber die QT8-15- Machine MfG Alfredo 评论 晕死 是德语 你去德语区问问吧 评论 要你关于QT8-15- 这个型号机器的信息 评论 跟你要关于QT8-15- 这个型号机器的资料信息
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