加拿大外贸
今天厂内召开了全体会议，现在正式由工厂过度到公司的一个转折点，
所以各个部门的负责人都调整了连工作流程也调整了，其中让我做了外贸部门的主管，
直接由老板管着，可是老板也没说任何调整薪水的事情，我现在一个月１２００块底薪加提成，
另外还有三个业务员，她们是１１００加提成，老板也没跟我说薪水的事情，总感觉很委屈，
就像糊弄小孩子一样，我们厂的内销经理一个月３０００块薪水，年终还有奖金，
唉！我是不是太年轻的缘故啊？我在办公室里是最小的，今年２４，不知道是不是
老板不相信我的工作能力，才只给了个空名．
好委屈．．．．．．
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可以这样来理解吗？
你委屈，因为你老板给你升职了。
如果你这么想，我想你的老板会很失望。我觉得可以换一个角度来看这个问题。好高兴呀，终于有机会做外贸管理了。因为外贸业务技能我相信你也掌握得七七八八的了，而外贸管理却又是一门新的学问。许多现在在SOHO的人很大一部分都是从业务经理这个职位下来的。综合能力很重要。
一个车工，最高工资能拿多少？一个车位组长工资是多少？ 一个车间的主任工资是多少？
高工资，有二个原因。1. 老板少了他不行，对他有依赖。 2. 这个经理以前的工资就高，过来后，不可能降。
我现在在SOHO，后面我也会招人，也包括提业务人员为经理。如果那个业务人员有这种想法，我无语。一个刚起来的业务经理，却要与一个老道的经理同等的待遇。那只能说是你老板错了。错得特别严重，就是不应该提你起来。
你做出成绩了，如果这个老板有眼光，会提你的工资的。如果没有成绩，不降算好的。
好话难听。
NEIL8
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楼上说的非常好，赞一个！
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啊哦，静观其变。
老板觉得你值了，才会给加工资。先踏上个台阶，再展示自己的实力，然后提要求。
凡事先做后讲条件。
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我也碰到了,到时拿订单砸他!
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以下几点意见，
升职不升薪，正反两动机：
1，正。企业确实需要你，但是企业还处在发展阶段，主要以投入为主，暂时还未产出或产出不大，希望员工可以同舟共济，以后锅里有了，碗里自然会有。
2，反。多数情况下，这是企业现在确实用人，但又不愿过多投入的小农心理，先给顶高帽带带，以后等你抱怨了再说。
是正是反，从你入厂以后对你老板为人待物的细节观察，综合评判其动机是虚是实。如为正，值得依靠和期待。如为反，典型的垃圾，完全不必留恋此处，建议早走早好。
至于你内销部经理的工资水准，一般无法直接对等比较。首先工种形式不完全一样。内销和外销尽管在销售技巧上有很多相通之处，但工作方式还是存在很多区别的。其次人家对企业的贡献也许和你完全不一样。说土点，人家进去的年限比你长一些的话，人家没功劳至少都付出苦劳了。再次，企业现在对他的依赖性肯定比你大，不管是老板主观还是企业客观地需要他。
所以你的评判根据主要是老板本身，其他职位和工种不是你主要的判断标准。
[ 本帖最后由 tompbgo 于 2008-5-22 17:30 编辑 ]
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这种事是要提出来的,你不说老板以为你知足了呢!
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是，要找老板谈谈的！
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老板一升你的职，你马上找老板谈提薪的问题？ 可以这么说，老板即使同意了，他心里也特别不爽；而你和老板之间这种信任线，却要在快变粗的时候变细了！得不偿失呀。
如果你觉得待遇低了，可以找老板谈。但是是以业绩为前提的。即，一个承诺。承诺一定的业绩（增长X%），换来你的待遇提升。当然是在你的承诺实现以后。
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基本同意这个说法。
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升比不生好啊
能升就是以后的底子了
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虽然不加薪水 但这也是对你能力的一种肯定 也可以理解为老板在给你一个机会 一个更好展示自己能力的机会 要看长远点 只要做出业绩 加薪会有的
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只有做出成绩给你老板看 你老板自然就会的拉 不能太心急的
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赞同楼上的说法.
我相信老板的眼光还是长远的,只要自己做出成绩来,加薪绝对不会少.
楼主还是稳下心来好好干吧.
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我们那恶心的经理又回来了,有人跟我说:老板不跟你提薪水的原因就是人家早就知道你们经理会回来!
唉!拿我当小孩子一样以为我是傻瓜一个!我觉得自己像吃了苍蝇一样,真难受!
我并不在乎当不当主管,毕竟我还小,可是老板也太不尊重人了!肯定以为她是个小孩子，经理不在的时候给她个高帽子戴,等经理回来后她还是业务!
后来老板找我谈话了,说让我做经理的助理,我没答应,我想人要有骨气,不能受到了侮辱,还要那个帽子.
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