加拿大外贸
今天心情很不好,下面的人不能按质按量地完成任务.我们公司是这样规定的:1.每天每个业务员(开发新客户,维护老客户)都必须写工作汇报,汇总老客户和新客户的跟进情况;
2.每周六(我们上六天班)要对本周工作做总结:成交了几笔单,及遇到什么问题需请示上面的人,
我们要求如果一次没有写工作报告,罚50元,但有些人就是不写,你说真的罚他们款吧,又不想这么做,真的不知道如何是好.烦.
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我认为应该杀一儆百，否则的话公司规定就形同虚设了。在罚款前几天重申一下公司规定，如果还是不写的话那就扣吧
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找个机会坐下来谈谈看看你手下的看法~~但是罚还是 要罚的
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应该杀一儆百,否则你以后遇到其他的事情更不好处理!不要害怕得罪人!
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制度化,没有规矩不成圆
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每天写报告真的有必要吗？
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顶一下楼上的,可能里面存在一些问题.要求业务多了解,多沟通,多学习才是重要的.总结我觉得两个星期一次,作口头或书面的总结就已经足够了.每遇到一些新问题的产生,可以作一个案例拿出来分析,等等的一些技能的培训.从根本提高业务的能力.这才是主要的.个人意见!!谢谢
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不用每天写报告吧？台浪费时间了，可以每个周一或周六开总结报告会阿，在一起交流经验，也可以的阿
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要不要写报告是主观决定的，是公司规范制度的体现，这个可以根据实际情况调整，弹性很大。但是既然现在作为一项公司的管理制度，作为员工只有执行的职责。
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搞的跟内地政府部门一样了.........
每天就是开开会啊......做做笔记啊........学习学习党章啊........写写对党,政策的感想啊...........
我觉得像这样每天让他们写总结,说不定哪天个个都成文才了,而真真的工作........
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