加拿大外贸
这段时间前后招了两个外贸业务第一个面试时强调说很想从事我们这个行业（我们属于加工类，都是跟机械打交道），反复表示其工作热情，OK，我同意了，她所提的薪水要求也满足了，最后呆了三天，第四天没见人来，就来个电话，不来了
第二个呆了一天，第二天没见人，也没电话，打过去一问，说什么离的太远了（上班也就半个小时的车程，而且我们有宿舍），又说什么要准备买东西，说周一再上班，OK，可以理解。呵，结果周一也没见人
还暗自庆幸幸亏她们没做长，如此没有责任心的又如何能对客户负责呢
现在缺乏的不是工作机会，而且能够把握机会的人！
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哦？ 你在哪？ 我来做吧！~
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是啊,我们公司也来了一个,做了一天的人第二天就走掉了.确实是一点责任心都没有.虽然我们公司是刚成立不久也是个小公司.但在一个公司无论是大是小多多少少都是可以学到一些东西的.但他们说走说走.真是........
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我看问题是这样的，公司在看到员工走人的同时也要反思一下。反思一下老板还有公司给员工提供的工作环境还有各方面的情况。人家为什么要走人？我想有员工的原因，也有公司的原因吧。
我现在刚来一个公司，一个月内走了十来个人。你不能说都是每个人不负责吧！
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同意楼上的，公司方需反思。
再怎么得，也不会连一两天都留不住人巴
另外，刚来一定都有试用期，工资低得可怜
对员工自己来说，多干一天也是浪费，不如这几天工资都不要了。。。
呵呵，供lz参考
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我公司经常有这样的人。。。。郁闷。。
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我暂时还没见到 看具体情况呀
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双方都有责任：
求职方：选择工作的时候缺乏谨慎思考与责任心。
招聘方：对员工真实想法的了解，对公司不足的看待以及解决方法都很不足。
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说到工资，在面试时候都是同意了的，我通常会问：你要求多少？如果他们要求在我们可接受范围内，我们也会同意
而且在面试时，我也把公司情况，以及工作内容等等都有具体说明，何况做过外贸的，开始都会有一个适应期，而且我也说过，开始会给他们一个学习适应阶段
他们是从人才市场直接招来的，我估计他们都是哪里先定下就去哪里，过两天另外一个公司又让去，对比一下那边好，就又跑那去了。
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作为招聘方，如何了解仅仅面试谈话不足一小时的员工的想法？他们有选择的权利，但在他们做选择之前，自己也应该有一个权衡过程。每次说什么时候能上班，他们都回答“明天”。如果他们对于公司有想法的话，我想他们会说“好，我回去考虑一下”，至少我以前是这样的。
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楼主，是不是你们公司有招聘啊
？/或许我可以去哦
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呵呵，楼上的确实很有意思
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8#说得有道理,不过有时公司的责任达些(个人意见)
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正常的很.....其实楼主不用这么大反映..以员工的角度来看.可能是来了公司几天就发现公司跟我自已想要的有很大不同..当然不一定是公司的原因.原因有多方面的..
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人往高处走,水往低处流.
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