加拿大外贸
我们公司是一家生产汽车用品的厂家，但目前还没有出口权，也没开票权，现在正在申请改名为＂公司＂，也在申请开票的权利，如果是这样的公司，一般有几个外贸业务员比较好呢？现在有一个不懂英文的经理，我和另一刚来的女生．对了，我们公司现在也没参加展会，还没付费网站，正准备做一个付费网站，但不知道什么比较好点？请指点指点，谢谢．
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我们都没有参加展会，也没有付费网站，都是免费的和自己找的
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小公司的话，业务员两三个就够啦
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我的公司才一个业务员。^_^
网站 还是自己做比较好。请几个电脑高手几可以了。
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我们现在也是的，
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我也不知道这个公司算不算小公司，它有三个商铺，面积都还可以，国内的客户评价还可以，所以国内市场做的比较好，现在想开拓国外市场，所以正在招兵买马，但没有计划性，
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呵呵，是不是就你一个人呀，呵呵，
提到网站，更晕，花了１－２Ｗ，做出来的连我都不想看的网站，晕死人了，现在让那家网络公司的给改，他们说还要交钱了才可以．郁闷，那样的网站，我都不好意思介绍给别人．呵呵，我自己很少去看．
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哦，楼主，目前你们还只是想开拓国外市场的话，先请一个比较有经验的过来做一做，把国外的市场做起来。
以后再慢慢增加人手，到底需要人是与你们本身的业务量有很大的关系。
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是啊,老板现在也想找一个很有经验的人来做啊,可是他却给人家们的工资不是很理想.他最好给2000,(我才1200)什么都不管的.所以,每次人家来面试一听这样的待遇,都不来了.而且老板说,我给你3000是没问题的,但是你第一个月能给我做出3000的成绩吗?(估计定有一定也业务量),不知道哦,反正来应聘的没人能接受我们老板的条件.
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这种老板眼光太短浅了。不是成大事的料。非常刚愎自用。
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业务员不是工人,不讲求量,讲究质.一个够用也行了,不能用的10个8个都是浪费啊
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:P:P他只是想用最廉价的劳动力创造最佳的价值而已了．
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那到也是，可是他认为我现在没什么质量，:(所以他想增加数量试试:):)
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哈哈，你老板舍不得为质量付点钞，那有什么用。
他梦想中的那个人永远也招不到了。
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其实业务员不是靠底薪生活的。
我接触几个来应聘的，对底薪看到很重要，而对提成和公司产品却一点没有提问，你说你要是负责招聘的，你会怎么看这个问题？
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