加拿大进出口外贸第四十九弹 分别



加拿大外贸

前天V辞职了。
辞职的很突然,因为前一天还在很认真的做产品上传。
前一天晚上提了辞职之后,因为我晚上一般都是待在办公室,下班后就一起聊天聊到7点多快八点,聊了她以前的经历和我的经历。
V以前自己做过速卖通,做事情很踏实,但是无奈被合伙人坑了,最后连自己的店铺都被坑走了。
家里有个哥哥,无奈哥哥不成器,大部分的担子都是她这个妹妹在抗。

她的确是做实事的人,无奈我自己也不大会劝人,不喜欢强迫别人,辞职估计也是实在没办法的选择。辞职的理由是我们做杂货,种类太多,她有点吃不消,想去做单一的产品。这就是最尖锐的矛盾所在。虽然前面有一次应该是把对别人说我不好的一句话,误发给了我,可是我也没有当回事,哈哈, 因为我还是很看重这个人的。

昨天上午工作交接好,押金付掉,前面在进行的订单也答应仍然是给他一半的提成,一切说定,中午一起聚餐顺便给她送行,大家好聚好散,小伙伴们吃得聊得也很开心。

其实在我看来,她的能力是完全可以胜任的,只是同期她和O同时进来,O运气不错顺风顺水,这个月也做了将近5000美金,提成也有将近2000了,而她这边只有1000刀多左右而且其中的一个订单样品还迟迟工厂出状况,她也是一直心里承受着极大的压力的。加上我前期对新人都会比较严苛,要求会比较高,可能她心里也会有想法。不过我的实际想法是,只有严格带起来,实际独当一面的能力才会大大增强。

我只是觉得自己浪费了蛮多的时间和精力培养出来的人,现在就贸然走掉,挺可惜的,既不是人品也不是能力问题,而且我很看好她的发展。无奈她还是有自己的选择。老业务员四个有三个现在基本都可以保证平均每个月1-2万左右的收入,她也都能看到,回头看来她还是觉得这个行业不适合她吧。

这个社会,浮躁的,想赚快钱的人还是太多了,很多谈好的东西,说变也就变了。不过人性,不就是这样的么。真正能一辈子守在城堡里的人又有多少呢?

无奈现在大环境就是这样的,影响还真是潜移默化 。

希望每个人都能保持初心。

接下来,继续招人吧。 毕竟当初也是想每招2个人,能留下一个就好。一开始三个老人留下了2个,后面中期招的4个人留下2个,现在的2个新人留下1个,还是符合自己的预期的。老人收入都稳定了,新人我在帮衬一下。今年年底看能否做到10个业务员,打算分2个组,然后明年开始设置指标。

希望一切都能走向系统化,框架化。

就说这么多,接下来两周,死命招人了。依然还是,只招女性。

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:handshake :handshake

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不容易,人员来来去去,一边理解一边又无奈。

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人才流动是没办法的事情,只能把心态尽量放平和。

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所以正规化就要分出很多精力时间在这些上面,而这些往往很难付出和收获成正比。

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老业务员四个有三个现在基本都可以保证平均每个月1-2万左右的收入 - 这很好了,看来提成点比较高啊!

我都想去你公司上班了。

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从现在开始后面招的人提成比率会降低一点到同行业水平了。。。估计两年半到三年的时间才能真的实现盈利。

需要1,女孩子。2,做事情踏实的。3,外向,抗压性强。4,灵活,能够举一反三的。。。。

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你应该把要求降低到

需要1,女孩子 就好

能有 2  3 4 的  鬼才给你干

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说的没错,能有2、3、4的,基本上野心也不输给男性了,不能当成没野心的女业务员培养了。
顶多1的基础上再有2、3、4其中之一,再多楼主就hold不住了。

[ 本帖最后由 wwwcyc 于 2018-6-15 22:17 编辑 ]

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你定制度要谨慎,业务员可以忍受因为工作经验和能力而来的底薪不一样,但是提成不一样等于是给自己埋了一颗**。

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我现在5个业务员,基本都符合234.......都跟我干的不错 :)

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没那么简单的,还要考虑,婚姻,孩子等因素。大概率女孩子做事情还是比男孩子稳的。

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一开始公司业绩不好的时候,这些人能够一直信任我撑过来,就凭这一点,他们值得更高的提成和工资的。

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呵呵 允许我嘲笑一下楼主

楼主说的要求那么高,说的自己的手下1234都符合

呵呵 可实际一年的那点销售额 还顶不上我一个人 一个月的销售额

整天做点屁大的单

可能我们对这几点的理解不一样吧,这就好比 客户说手机要好质量

我们理解 是要苹果华为这样的大牌子货

而在你那 可能觉得小米的质量 就已经很不错了

反正按我们的理解: 符合那几点要求的

除非是新入行的,要么就在某家公司做的不错 ,年收入应该在10-30万左右

要么就自己做了 年收入在50万上下的比较多

试问你那的平台能有多好,靠啥留人才

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你可以给老人更高的职务,然后对应更高的提成和工资。但是切忌同样职务不同提成,女孩子虽然稳定,但是很多时候容易小心眼。

另外好奇的问一下,现在一年有多少毛利(未发提成之前)?多少净利润(发完提成和扣除公司各种运营费用之后)?
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