加拿大进出口外贸讨论一下怎样培养自己的业务员



加拿大外贸

我是一个外贸公司的经理,以前也没有什么外贸管理经验,更没专业的学习过外贸管理。现在公司也成立一年多了。感觉自己在管理上还是有很多欠缺。之前比较注重公司的工作氛围,但发现一个宽松融洽的工作氛围反而让业务员没有紧迫感,不懂得自我提升,每天过于安分。所以想请教大神们指教指教。

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我个人几点建议:
1. 工作氛围不能太宽松,更不能搞所谓的弹性工作制,纪律还是要有的。
2. 业务员的基本工资一定要低到不能再低,提成一定要高到不能再高,这样就能吸引来优秀的人。高的基本工资让人有安逸感,不够高的提成也会让优秀的人没有满足感。
3. 对于新进的业务员,如果没有经验或客户,可以分两个小客户给他,在实战中训练,看到了业绩了也更能让人留下来。
祝你成功!

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基本工资低的不能再低,你觉得留得住人吗?像你这样说,我还不如自己做soho.为什么没想过稍微底薪和提成比别的公司高一些?为什么?因为如果是同样的薪资,我为什么一定要留在你们公司?反过来,如果你们公司待遇比较好,我就会想办法留下来,努力留下来。每个月你老板多发500-1000,一年也才6000-12000,多付出一点,你人才的选择会更多一点,人才也会留的久一些。

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说的特别有道理啊 作为小小的外贸业务员,我都觉得站在我这个角度都很优秀

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楼主说的有道理,现在没单刚入这个行业,租房子吃饭,不是月光族,是半月就光族

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我感觉最基本的就是需要凝聚力,如果你是他,你是新业务员,你需要你的老板怎么对待你
收了人心,就收了他工作的热情了

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说得都挺有道理。要让员工看到钱景。

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这个问题 太有高度了
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