加拿大外贸
如题，如果不合理，是否有赔偿？是否离职后就真的不能做这个行业的工作了？
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公司这样做合理吗？
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是有很多公司会签这个协议。离职后，公司得赔偿您，不然你可以不遵守的。通常来说，很多公司都没有赔偿，所以也就不用遵守了！
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按照常理来说是不合理的，因为这不是国家机密机关，劳动法也没有这一条。你可以咨询一下法律人士。
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如果你是老板，你觉得呢。
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公司有赔偿，问题是鬼会赔偿你。想想就算了
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我们公司也有签，如果违反说会通过法律途径要求赔偿，但是公司会有补贴，我们叫封口费~~
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是的 要有补偿的 一般是2年
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有补偿金就合理，没有补偿金的不需要遵守
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我那时候被要求五年内不能做同行业
不然不少于500W，且没有上限的赔偿，我不知道没有上限是什么意思，不少于500W怎么计算的，楼主 怎么看？
就因为我提出我给他公司做了两年，按照上海市补偿的什么规定，为公司服务多少年，也有补偿，就因这个爆发了，最后是没拿到，还一堆恐吓，威胁，脏话等等。
现在一年多再回头看看他公司网站，阿里巴巴上面不同业务员名字的变动，呵呵。
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楼主签了吗？
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这个一般没什么用的吧？
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签可以签。但是公司要按月给钱。这个金额多少是按你之前在职时候的工资比例算的。
具体多少忘记了。
如果公司没有给钱，就等于废纸一张。
这个问题上问过很多次了。都快算月经贴了
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很显然的事儿，这个只是你跟老板的一个协议，无关法律
一般来说，老板给补偿金， 你就不要做
他不给，你就随意了
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跟公司签署这样的协议后离职，老板应该每月给你支付一定金额的补贴，如果老板没有支付给你这部分钱，就不用遵守啦
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