在加拿大
别了，经理…上午十点我还是像往常一样端坐电脑前开始上班，经理也还像往常一样轻轻拍下每人的肩膀作为例行的问候，对女生的肩膀则以腼腆的目光轻轻掠过。一切都是照旧，快两年了。转眼到了下午三点，另一位经理通知我们20几人到会议室，进去后气氛凝重怪异，两位高级经理清点确保每位相关人士到场，然后庄重宣布机构改革，我们经理还有另一小组经理裁掉了。在弱肉强食的资本主义国家裁员本并不稀奇，但在公司十多年经历了十多位经理，还是第一次近距离感受到。裁员真的很残酷，他都没有机会与共同奋斗两年的部署道别， 我知道此生再也无缘相见，不是不能见，也不是不想见，而是见了又怎样，我们终究都是彼此的过客，今天高级经理宣布的是经理的裁员，如果裁掉的不是经理，也许是经理宣布裁掉像我一样的下属，说不定哪天高级经理自己就被裁掉了。经理50多岁，孩子大的已经立业，小女儿上初中，应该还不能就此退休，重新就业也不是件容易的事情。他从公司区域销售干起，上门推销公司产品，然后进到客服部从事各种岗位，直到前年从电话技术支持经理转为电话客服经理，兢兢业业，谨小慎微，不断编制关系网以保住岗位和提升自己，同时引导引见我们与公司上层接近。两年里他将我们20人的小组打造成了销售冠军组，过去八个月一直都是四个小组的第一名，充分发挥了销售起家的本领。他仿佛将下属看作家庭成员，讲起话来语重心长，激发大家的团队精神，尊重每位成员，每次开会结束时都会一个一个问询20多人是否还有什么要讲，对会议是否满意，保证每人离开时没有怨气，保证大家畅所欲言，我甚至将这一习惯带到自己的家庭会议里。裁员无情，也没有什么公平可讲，经理走了，走的很寂寞，匆忙，意外，想必他也一定觉得不公，但公司工作20多年薪水一定比同岗位的经理要高很多，因此裁员的风险就大了许多。能有什么办法呢？经理是约旦移民，虽然很小就来了这里，但也是多年打拼才熬到一个经理职位，如今裁掉就又的找个新单位从头来，50多岁的人真的是不容易。十多年来见证了太多裁员故事，深深体会了移民何其苦又何苦的感受。多少人扔掉了国内的铁饭碗，金勺子，从一个永不担心失业，工资只升不降的单位为了一片蓝的天一闪亮的星来到了类似狼群的就业环境，战战兢兢的做着一份百无聊赖的工作，仔细点算着下一个支票的花销。真的是太不容易了。经理走了， 但公司邮箱还没来得及关掉，我还是匆匆发了份真诚的祝福与感谢，不知他还是否还有机会看到……愿接下来的Good Friday 与Easter耶稣能普救众生于水火…
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加拿大想在一个地方平稳混到退休还真是不容易,不过凭过去的工作经验,只要不挑剔,找下家还是没多大问题的,大不了少要点工资
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机器发展地稍微慢一点。
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战斗在加国 说:加拿大想在一个地方平稳混到退休还真是不容易,不过凭过去的工作经验,只要不挑剔,找下家还是没多大问题的,大不了少要点工资点击展开...要少点工资，心理那关真的难过。
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国内也不是没有裁员，铁饭碗少了，连银行也不稳了。
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被裁根本不是少要点工资就能解决的, 主要还看高层的决策和看法人际关系很重要, 不过和平级的人事关系好没鸟用, 和高层的关系好才有用, 比如得和董事会里能话上事的人关系好才有用
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没事，大家被layoff后都去老千儿店里干活就行了，还能边干活边上网灌水。
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asdfg12345678 说:没事，大家被layoff后都去老千儿店里干活就行了，还能边干活边上网灌水。点击展开...边干活边上网，你以为是在玩？即使是小店也有规矩，我在店里不会上网，只有雇了你这种捣糨糊的雇主才倒霉了！
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战斗在加国 说:加拿大想在一个地方平稳混到退休还真是不容易,不过凭过去的工作经验,只要不挑剔,找下家还是没多大问题的,大不了少要点工资点击展开...管理岗位有时候很难找下家的, 曾经认识一个经理, 在一个德国家族企业工作了十几年近二十年, 按说德国人的古板来说很多人都干到死的, 可某天突然听到说他被裁了正在和公司打官司, 后来再联系他说他找到了某仓库管理员的工作工资待遇不知道变没变化, 不过这头衔也确实是落差太大了
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店太小，撑不下那么些个骆驼。
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qujingzh 说:别了，经理…上午十点我还是像往常一样端坐电脑前开始上班，经理也还像往常一样轻轻拍下每人的肩膀作为例行的问候，对女生的肩膀则以腼腆的目光轻轻掠过。一切都是照旧，快两年了。转眼到了下午三点，另一位经理通知我们20几人到会议室，进去后气氛凝重怪异，两位高级经理清点确保每位相关人士到场，然后庄重宣布机构改革，我们经理还有另一小组经理裁掉了。在弱肉强食的资本主义国家裁员本并不稀奇，但在公司十多年经历了十多位经理，还是第一次近距离感受到。裁员真的很残酷，他都没有机会与共同奋斗两年的部署道别， 我知道此生再也无缘相见，不是不能见，也不是不想见，而是见了又怎样，我们终究都是彼此的过客，今天高级经理宣布的是经理的裁员，如果裁掉的不是经理，也许是经理宣布裁掉像我一样的下属，说不定哪天高级经理自己就被裁掉了。经理50多岁，孩子大的已经立业，小女儿上初中，应该还不能就此退休，重新就业也不是件容易的事情。他从公司区域销售干起，上门推销公司产品，然后进到客服部从事各种岗位，直到前年从电话技术支持经理转为电话客服经理，兢兢业业，谨小慎微，不断编制关系网以保住岗位和提升自己，同时引导引见我们与公司上层接近。两年里他将我们20人的小组打造成了销售冠军组，过去八个月一直都是四个小组的第一名，充分发挥了销售起家的本领。他仿佛将下属看作家庭成员，讲起话来语重心长，激发大家的团队精神，尊重每位成员，每次开会结束时都会一个一个问询20多人是否还有什么要讲，对会议是否满意，保证每人离开时没有怨气，保证大家畅所欲言，我甚至将这一习惯带到自己的家庭会议里。裁员无情，也没有什么公平可讲，经理走了，走的很寂寞，匆忙，意外，想必他也一定觉得不公，但公司工作20多年薪水一定比同岗位的经理要高很多，因此裁员的风险就大了许多。能有什么办法呢？经理是约旦移民，虽然很小就来了这里，但也是多年打拼才熬到一个经理职位，如今裁掉就又的找个新单位从头来，50多岁的人真的是不容易。十多年来见证了太多裁员故事，深深体会了移民何其苦又何苦的感受。多少人扔掉了国内的铁饭碗，金勺子，从一个永不担心失业，工资只升不降的单位为了一片蓝的天一闪亮的星来到了类似狼群的就业环境，战战兢兢的做着一份百无聊赖的工作，仔细点算着下一个支票的花销。真的是太不容易了。经理走了， 但公司邮箱还没来得及关掉，我还是匆匆发了份真诚的祝福与感谢，不知他还是否还有机会看到……愿接下来的Good Friday 与Easter耶稣能普救众生于水火…点击展开...确实冷酷无情
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人间正道是沧桑 赏 2018-03-29#13 大 1,000 $0.00 一直想把工作辞掉，穷游世界一年。太需要充电了。不过还是没有勇气，如果裁到我的话正好
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快50了，什么时候裁了就可以放假了！
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你害怕被裁，或许觉得被裁是件伤感的事，对被裁人来说并不一定那么糟糕。从经济方面来说，有些时候还是难得的好事。几年前我们楼上的一个team重组，给他们这些人两个选择，拿遣散费走人，或者合并到其他部门，工资福利水平不变。没人选择留下来，都拿着遣散费走人了。让我们其他的几个teams 嫉妒得眼红。前几天聚会还碰到其中一个拿遣散费走人的，她在另外一个公司也干得不错，还问我有没有兴趣去她们公司干。她当时也是通过我们以前的一个同事介绍去的这家公司。其实在一个行业呆久了，大家都是凭着朋友熟人同事的关系给自己留有后路。被裁后很快找到更高级的职位或许不容易，但是同级相似的职位并不是很难。 所以很多老外并不害怕被裁。工作能力很重要，人际关系网同样重要。有了工作能力+人际关系网，才能在职场上进可攻退可守。
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可以在一个地方呆那么久啊，我家老大，一年半载就跳一次槽。
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所以，选行业很重要。(IT)去年底，有单位邀请我跳槽，许诺的条件比现在丰厚的多。考虑再三，我没有裁掉现在的单位。
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十年磨一剑管理岗位有时候很难找下家的, 曾经认识一个经理, 在一个德国家族企业工作了十几年近二十年, 按说德国人的古板来说很多人都干到死的, 可某天突然听到说他被裁了正在和公司打官司, 后来再联系他说他找到了某仓库管理员的工作工资待遇不知道变没变化, 不过这头衔也确实是落差太大了点击展开...从算是高薪的人失业时，精气神立马没了，年纪大了，一些人只能做些体力工作了。
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绿阴幽草胜花时 赏 2018-03-29#19
880 $0.00 自己开公司，以后裁别人。评论
来公司5年多已经经历过三次裁员，挺多50左右的同事被裁了。自己属于这年龄段，抱着做一天是一天的心态工作着。等真的被裁了，正好可以好好调整调整自己。从毕业后一直在工作，没有停过！
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