在加拿大
有一些朋友在华为，部门副总工作十年的工资奖金加股票期权年收入在300万元左右，混得再差但能呆住十年的都在100万元以上，以前发过类似帖子，很多人无法相信或者根本不愿意相信，其实在中国，高薪工作已经不是个案，很多行业，很多人，在北京上海深圳这些特大城市收入都非常高，比如律师事务所合伙人，会计师事务所合伙人，软件专家，证券公司营业部老总，银行支行行长，信托公司部门经理，大学教授等等等等，华为平均工资63万，这是什么概念？这是入门工资20万，华为有几十个级别，每年都升值加薪，十年十倍刚毕业的收入这根本就是个流程而已。华为员工去年平均薪酬高达63万 看完羡慕哭了2017-04-02 20:49:17 每日经济新闻 王晓波 要说国内哪些企业最受关注，华为毫无疑问是其中之一，这家成立于上世纪80年代末的民营企业，经过了近30年的发展，仍然屹立于民营经济的潮头，并且成为很多企业争相学习的对象。 3月31日，华为发布2016年年报，再次成为外界关注的焦点，不仅因为其超高的销售收入，还因为另一个让很多上班族艳羡的数据——员工薪酬。报告披露的雇员工资、薪金及其他福利一项数据为941.79亿元，以此计算，华为员工的平均薪酬竟高达63.1万元人民币。 华为销售收入5200亿，研发费用首破百亿美元 根据华为披露的2016年年报显示，华为去年实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%；净利润370.52亿元，同比增长0.38%。
图片来源：新华网 除了销售收入出现大幅增长之外，其净利润增速较前几年也出现较明显的下滑，在2013年至2015年，净利润增长率分别为34.42%、32.68%、32.45%。而在此次的业绩报告中，华为并未对净利润增速下降的原因作出解释。
华为2012~2016五年财务概要 此外，2016年，华为的营业利润率为9.1%，相比2015年的11.6%下降2.5%。在研发方面，华为2016年的研发费用达到763.91亿元，占据销售收入的14.6%，这一数据也比2015年的596亿提高了28.2%，首次突破100亿美元大关，这再次说明了华为对于研发的重视和投入。即便如此，华为轮值CEO徐直军仍感不足：“智能终端的研发投入跟苹果三星比少得可怜，无线领域跟爱立信比也比它少，路由器领域跟思科比更少得可怜。”
华为公司董事长孙亚芳在年报致辞里说，华为“每年坚持将10%以上的收入投入到研发领域，从不因短期经营效益的波动或短期的财务目标，减少在创新方面的投入，牺牲未来的产出和生产力。” 除此之外，华为的消费者业务板块实现销售收入1798.08亿元，同比增长43.6%。任正非此前曾表示，华为给终端业务订了一个小目标，“三年内，服务水平赶上苹果，利润率赶上OPPO、VIVO”，“你们总揭OPPO、VIVO的底，把它踩低来证明我们高，其实我们同样不高。”
同时，任正非还要求，“灭了三星，灭了苹果”之类的话，无论公开场合，还是私下场合，一次都不能讲，“谁讲一次就罚100元”。 员工平均薪酬63万元，内部从未听过“裁员” 除了上面那些财务数据之外，其披露的雇员工资、薪金及其他福利支出也成为外界关注的焦点，这一数据比2015年增长了17.4%，总计达941.79亿元；时间单位计划总额130.76亿元，增长46.5%。根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据，华为全球员工数量达到了17万人，据此计算，华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。
高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。 时间单位计划（TUP:Time Unit Plan），即现金奖励型的递延分配计划，属于中长期激励模式的一种，除了分配额度上参照分红和股本增值确定之外，其他方面与涉及所有权性质的股票没有任何关系，更接近于分期付款：先给你一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现。 此前华为“34岁以上员工裁员”消息曾一度在网络发酵，徐直军对此也进行了回应： “34岁以上员工裁员的问题，在网上吵了很久。我第一次看到的时候就觉得是个谣言。华为员工大多是26岁硕士毕业进华为，34岁已经成长为独立带团队的中坚骨干。把34岁员工清退是疯狂的事情。这件事的起因是华为向海外输送有经验的优秀员工，在中国区的调查问卷中，提到了34岁这个数字，有些人误解了意图认为是要清理34岁的员工，故事是这样发生的。” 他同时强调：“华为内部没有听说过裁员两个字。只要能持续创造价值每个员工都能在华为找到他的用武之地。基于海外市场的需求，选派优秀员工到海外是多年来坚持的。也有大量海外员工回来，流动是一直存在的。” 此外，在华为董事长孙亚芳的致辞里，有一段关于她对员工回报的看法： “我们没有任何稀缺的资源可依赖，唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值，奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。” 今年2月，任正非在讲话中说，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么；“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”评论
羡慕一个企业平均工资的, 只能说明自己挣得太少还有, 60万是公司的开支, 实际员工工资应该是45 - 50 左右, 然后再交个人所得税.
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看来在加拿大的都是不思进取的。
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一个高管就“平均”多少个员工呢?就和庞巴迪那种总经理一样4/500万加币的年薪，就算按普通10万年薪算，他就足够平均掉40/50位员工了。
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能够吃得起饭的前提下，钱就那么重要吗？
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精英白领，拿命换钱，六十几万，着实不多。
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大清国完了，中国还是中国国民党走了，中国还是中国共产党没了，中国就亡了国？ 赏 2017-04-02#8
2,697 $0.00 牛逼使劲吹，我毕业时，有认识人进去，才几千，十年就涨十倍？倒是进垄断部门的，几年后收入就三十万。华为是不裁员，人都自己跑了评论
AVANTAR 说:在国内，没有加班概念，干事业，自己的事情。做系统开发，煸程序的时候，带方便面进去，24小时干，思维断了不容易接上啊，程序通过了才会下楼找食儿。跑业务，白天见客户，晚上开车赶路，拼市场，拼的就是时间，先到先得。年轻，不知道苦。开车8个小时，半夜到一个新的城市，啤酒鱼肉饱餐一顿，然后找家迪斯科舞厅，折腾到衣服湿透，回宾馆洗澡睡觉，第二天精神焕发地去见客户。浑身散发着感染力。点击展开...多年不回国了吧！想象力极大丰富。
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三月三十日抵达卡尔加里. 赏
反馈:paulyang 2017-04-02#10 
付费矿工 479$(0.09$赞力,#52) 46,793 $2.69 $479.20 以前不是有个30多岁就生癌被公司裁断的事例吗？评论
每天平均加班3.9个小时，就是一天工作12个小时，实际上更多，研发的凌晨到家，早上十点到公司，一天基本上除了6-8个小时睡觉，其他时间全在公司工作。这种日子也只能过个两三年，人到一定年纪根本吃不消。朋友圈中在华为干个两三年就走的不是一个两个。没什么好羡慕的
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千客万来 说:以前不是有个30多岁就生癌被公司裁断的事例吗？点击展开...华为里面员工过劳死家里面去闹的我知道的就有好几起，老父母在公司门口托着儿子的遗像闹，可怜的很
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我姐姐的儿子上年毕业之前接到三个单位的聘用通知：1. 中信集团 年薪30万左右;2. 国企 年薪15万左右;3. 私企 年薪8万左右.他最终选择的是2（其实是父母和孩子共同商量的结果），因为不加班。
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淘金热 说:每天平均加班3.9个小时，就是一天工作12个小时，实际上更多，研发的凌晨到家，早上十点到公司，一天基本上除了6-8个小时睡觉，其他时间全在公司工作。这种日子也只能过个两三年，人到一定年纪根本吃不消。朋友圈中在华为干个两三年就走的不是一个两个。没什么好羡慕的点击展开...你最后第二句里的“走”，是辞职还是过世的意思？
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千客万来 说:你最后第二句里的“走”，是辞职还是过世的意思？点击展开...辞职，没到过世的程度。不过再干几年，没准就一身病了
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AVANTAR 说:在国内，没有加班概念，干事业，自己的事情。做系统开发，煸程序的时候，带方便面进去，24小时干，思维断了不容易接上啊，程序通过了才会下楼找食儿。跑业务，白天见客户，晚上开车赶路，拼市场，拼的就是时间，先到先得。年轻，不知道苦。开车8个小时，半夜到一个新的城市，啤酒鱼肉饱餐一顿，然后找家迪斯科舞厅，折腾到衣服湿透，回宾馆洗澡睡觉，第二天精神焕发地去见客户。浑身散发着感染力。点击展开...你这样的日子能过几年，有了老婆孩子行吗？长期下来身体吃得消吗？人家苹果，facebook，谷歌也没见到这样啊
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淘金热 说:你这样的日子能过几年，有了老婆孩子行吗？长期下来身体吃得消吗？人家苹果，facebook，谷歌也没见到这样啊点击展开...不过现在年轻一代负担很重，房贷加上孩子的教育费用，拿青春赌一把的大有人在，你不想干，要干的还不少呢。
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我同学拿100年薪的好几个，从来没羡慕过。当年不选择进高校，混到现在也得过百万了。但是个人选择不一样,付出的也不同，没什么后悔的。
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