在加拿大
安省教育厅长莱斯昨宣布省府将提高幼儿教育工作者的最低时薪，以缓解劳动力短缺问题。
安省教育厅长莱斯（Stephen Lecce）昨（16日）公布了他的综合幼教人力战略（Comprehensive Childcare Workforce Stra-
tegy），包括提高最低工资标准。
根据新战略，幼教工作者明年的最低时薪将提高到23.86元，并每年提高1元，到2026年将达到每小时25.86元，工资上限也将提高。从明年开始，时薪低于26元或以下的人将有资格获得加薪。到2025年，时薪上限将提高到27元，到2026年将提高到28元。此外，幼教主管如时薪低于29元，明年将有资格获得加薪，到2025年将提高到30元，到2026年将提高到31元。
莱斯表示，这将使安省的幼教行业的起薪点，从加拿大最低的省份之一提高到最高的省份之一，有助推动日托所幼教工作者的工资平等。
人力战略还包括每年投入1,850万元建立专门的职业发展日，并将资金增加一倍，从每年200万元增加到400万元，用于帮助非持牌幼教工作者通过支付学费和其他费用获得幼教文凭的项目。此外，政府还计划发起一项宣传活动，以「提高人们对幼教专业、其工作的价值的认识，帮助吸引来自加拿大各地的人才。
不过，倡权组织「现在就要儿童保育」（Child Care Now）总干事Morna Ballantyne就希望，省府将时薪提高到至少30元，日托中心的其他工作人员的时薪提高到25元。
她说：「对于低收入的幼教工作者来说，增加时薪是好消息。不过，我们更希望看到的是省级工资体系中更高的工资标准，成为招聘和留住人才的基础。」
Ballantyne表示，研究显示，员工往往会在入职三到五年后离开该行业。原因之一是员工无法留在薪酬这么低的行业。
她说：「他们刚开始从事幼教行业时一般比较年轻，可是随著年龄增大，他们开始考虑更高的薪资。」
有倡权者表示，幼教工作者的短缺阻碍了每天10元日托中心的进展，许多中心由于缺乏员工而被迫关闭。倡权者还呼吁建立一个工资网格，允许工资增长，以及福利和养老金，并为幼教工作人员制定最低工资标准，这些工作人员约占持牌幼教工作者的40%。
基督教青年会（YMCA）在劳动力协商期间告诉省府，由于员工短缺，其在全省范围内的日托中心都没有充分发挥功效。如果要做到这一点，需增加近3,000名员工，若要扩大20%，则需要增加近3,500名员工。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
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