在加拿大
经合组织的一项最新研究表明：德国拥有强大的培训体系。但是，就进一步的培训机会而言, 德国的表现明显比其他经合组织国家更糟糕。
根据经合组织的一项研究，德国的再培训体系在国际比较中显示出了弱点。
在该组织今天提交的“德国再培训”报告中，德国被认证为具有“高性能教育和培训系统”。作者写道：“但是，在参与初始培训之外的再培训措施方面，德国显然落后于其他成功的经合组织国家。” 德国政治家和相关协会对此表示赞同，但也有人提出了批评。
作者的批评基于这样一个事实，即德国不同人群之间参加再培训的差异很大：“基本技能低，收入低的成年人以及受雇于中小型公司的成年，参与再培训比率特别低。”
培训系统的结构也受到批评。目前德国估计有18000家公共和私人培训机构，公司，社会和经济合作伙伴，培训提供商以及联邦和州一级的政府共同承担培训责任。因此，该系统非常复杂。虽然这么复杂的系统可以满足个人，组织和区域劳动力市场的不同要求。但是，从用户的角度来看，融资前景是“令人困惑和复杂的”。
该报告建议在整个德国建立一个通用法律框架下的德国培训法，为培训提供商引入最低的质量标准要求，并通过有针对性地等措施来提高接受再培训的动机，如增加失业救济金。另外，再培训的时间也应大大延长。
联邦劳工部长海尔（Hubertus Heil）表示，经合组织的报告显示德国的培训体系虽然已经相当不错，“但是我们可以而且必须变得更好。” 德国必须成为职业培训的典范，以便今天的员工能够完成明天的工作。
根据专家的说法，随着数字化给工作世界带来的变化，再培训变得越来越重要。根据经合组织的数据，在未来的15年中，德国有18％的工作机会存在被自动化替代的高风险，而另外36％的工作机会也存在发生重大变化的风险。“这意味着，在经合组织中，德国是面临风险最高的国家之一。”
Verdi 工会对引入有关培训法的提议表示欢迎。董事会成员SylviaBühler表示：“德国再也无法承受专业培训方面的巨大不足。” “通过法律进一步规范培训资金，休假选择以及透明的咨询结构，将为员工增加再培训的机会。”
另一方面，雇主却对此提出了批评。根据德国雇主协会联合会的说法，培训需求是要根据现场量身定制的：“需求因部门和地区而异。经合组织提出了对职业培训加强集权，规范和标准化的建议将产生完全相反的效果。”
联邦议院自民党成员Jens Brandenburg负责该主题，他呼吁建立“人生中第二教育体系”。每个人都应该参与到数字化带来的变化中。“Brandenburg甚至建议一项“中年学生的贷款计划”，以支持中年人接受再培训。
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