在加拿大
德国最近的新冠发病率锐减，结束封锁指日可待，许多员工逐渐从居家办公转为回公司办公。但是有些人却觉得居家办公更好，那么从法律上，员工在这方面有什么权利？德国律师Nicole Mutschke进行了解释。
我必须回公司办公室吗？
Nicole Mutschke：“《感染保护法》规定，直到2021年6月30日，居家办公义务依然存在，也就是说，如果没有令人信服的运营理由，雇主必须为雇员提供居家办公的可能性。”
▶因此，在这个时间点之前，老板是无权要求员工回办公室上班的，除非老板可以证明有相关的理由。
结论：当前，德国员工仍然可以留在家庭办公室办公。
我可以继续在家工作吗？
在2021年6月30日之后，居家办公义务到期。员工要继续居家办公的话，需要签订劳动合同中的相关协议，或得到雇主的同意。
警告：如果您未经雇主同意而硬要居家办公，则可能会收到警告，因为员工不在约定的工作地点工作也是一种违反劳动合同的行为。不幸的是，这个规定也适用于风险人群。
老板是否需要继续采取保护措施？
雇主总是有谨慎的义务。因此，他必须采取所有必要的卫生和防护措施，以确保保护其员工的健康。
这意味着：只要戴口罩义务和距离要求依然存在，雇主必须负责实施。
如果有医学原因被豁免戴口罩或已接种疫苗呢？
对于那些患有哮喘，花粉症或焦虑症人群来说，戴口罩已成为一种磨难。在这种情况下，应该可以获得医疗证明，并与医生讨论其他保护措施。
Nicole Mutschke：“最近，针对已接种疫苗和正在康复的人给予了更多自由。但是，戴口罩义务，距离要求和卫生概念依然继续适用。”
我可以要求雇主为家庭办公室配备新设备吗？
原则上，雇主必须确保员工可以在办公室外进行工作。而雇主能配备多少办公设备取决于所达成的协议。
而家庭办公室，用人单位也要负责与传统办公场所相同职业安全标准的设备。但是通常雇主为雇员提供一台笔记本电脑和一部手机就足够了。
老板必须负担电费和电话费吗？
这里也适用以下条件：基本上，用人单位要为雇员配备必要的工作设备，这也包括办公技术和电信费用。
Nicole Mutschke：“如果使用员工的私人联系工具，则这些费用的一部分可以由雇主承担。”
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