在加拿大
大家好，
我是机电一体化专业的硕士毕业生，目前正在找工作。至今大概有8个左右的面试，但是很遗憾都没有拿到offer。我目前正在反思原因。
其中一个点是我想会不会是我工资要求的太高了。我填写的期望薪资是43200欧元，这个正好是蓝卡的要求。我查了一下一些网站的报告，机械工程师的起薪在47K左右，因此我觉得我的期望应该还算是低的。
但因为这只是我根据网上的报告所填写的数值，不知道和实际是否相同。大部分面试中面试官并没有说什么，但是我面试的其中一家中国公司表示这个价格过高了。所以我现在有些动摇，在想要不要降低薪资期望。
请问各位已经工作的老哥，在你们公司对于毕业生的起薪大概是个什么范围。非常感谢。
另外我现在的面试/拒信比列大概是1:10,请问这个比例正常么？谢谢。
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其实每一个面试如果结果是负面，你都可以设法获得公司对你的反馈意见及建议，比如直接联系负责的HR或者是业务部门的面试领导，有时候公司也会直接告诉你。这些直接反馈对你进一步求职的帮助肯定比在这儿泛泛地问效果好得多。求职面试不仅仅是靠数量或者海投面霸取胜，更是靠仔细对待每一次面试和实实在在的经验积累。
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这个工资一点也不算高，而且还要视你投的工作的地方，如果在巴符和拜仁州来说算很低了，我18年硕士毕业起薪54k，坐标斯图，汽车行业。建议你把起薪开到45-50k左右。评论
如果你刚开始找工作半年以下
你说的8个面试和十比一指的又是进入了真正的面试，不光是HR打电话过来问候一下
那么你的找工作策略进本没问题，挺棒的。只是可能需要注意时间拖太久的话居留的问题。
中国公司嘛你懂的。
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薪资的话43k不算高。楼上也说了，45k到50k是正常水平。有面试说明简历也是没有问题的。
所以说问题是处在面试阶段。
这个就要你自己总结了，是人事的问题还是专业的问题没有准备好。
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谢谢建议。在前几次收到面试的拒信后我有尝试去获得反馈，但是都没有了回音。当然也许只是个别公司这样，我之后会继续试试。
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谢谢大家给小弟指明了前路。
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大概已经找了4个月左右了，有1个进了3面，2个进了2面。其他的基本是40分钟左右只有人事的视频面试，不知道算不算HR的问候。。
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4w3正常来说不高，走ig metall 我记得应该是5w3，当然今年行情可能不是太好。中资公司能压价都压价的，他们说高了自己体会
反馈一般公司不给的，除非是那种很明显你技术有漏洞，否则很容易起纠纷
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如果没有见到招聘经理或者技术面，这个可能算不上进了面试....
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