在加拿大
之前发过帖子了，拿到一个小公司的offer，是给IBM打工的小公司。
offer是3月1号发给我的。
然后上上周SAP给我面试第一轮，上周五第二轮。
今天我发邮件给sap的老板，问他什么时候给我答复。他说他从40个人里面选了4个人，
已经面了三个了(包括我)，第四个是下周一面试。
然后第三轮再安排技术面试。因为我催他，所以他说，下周一他面完第四个人，就给我消息，基本上约定下周二跟我技术面。
我估计他要等到四个候选人都技术面之后才会做决定，所以肯定还至少需要一个星期，也许两个星期按照他们那种效率。
现在的问题是，小公司那边在催我，第二次催我了。我已经让他们等了快半个月了。那边问我对这个职位还感不感兴趣。
我今天跟小公司的老板说，因为我还没有得到现公司的 辞职确认信，希望等拿到了确认信再签新合同。想拖延一下。但是今天拿到辞职确认信了。。。
我现在不知道该怎么拖延了。。。
我想了，
要么先签了小公司，
1 . 如果sap不要我，那就什么问题也没有，
2. 如果sap最后真的要我了，我到时候再反悔这个小公司。。计划是入职前反悔，这样省去麻烦，虽然很不好。。。
2.1 请问这里有什么法律问题吗？看合同上，也没写入职前反悔。。。当然我德语也一般，翻译成英文看了一遍。
2.2 如果有法律问题，我想，那就先去小公司报道。到了那边，再说个理由辞职，试用期两周就可以离职。
小公司是7月1号入职。 sap那边如果要我，我计划商量入职时间7月中或者8月。
3. 还想请教一个问题，小公司给我的合同是电子版的，意思是让我签字，然后email再传回去。然后他们再签字。
这样符合常理吗？需要让他们寄送纸质的给我吗?
感谢各位出出主意。
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听了几位大哥的意见，跟我自己想的差不多。刚刚已经签了合同把自己卖掉了。
SAP那边我也没什么把握，随他去吧。
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是马上入职吗？不是的话不应该有试用期，也就是说可以毁约？
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小公司7月入职。试用期内 kundigungsfrist两周
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有没有法律问题要看合同上怎么写还未入职就辞职怎么办
这种事法律是小 主要伤人品 前人栽树 后人乘凉 别到时候影响其他的中国人找工作 虽说德国人毁约有的是 但是德国人毁约人家也不会说啥 是个外族人就会说：中国人咋样咋样 土耳其人咋样咋样 印度人咋样咋样
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知道很不好，所以才想上来问问。
那这样的话，你的建议是，先去小公司报道，然后再试用期离职？
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如果你不是马上入职。比如5月入职。你要是4月10号签了下一个公司的合同，马上跟上一个公司解约2周直接就飞了。是不是这样？
至于道德不道德……
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大哥，我都回复你了。7月入职，你咋还比如5月呢。。。坐等shrek回复。。。
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入职前的辞职期 等于 试用期的辞职期 等于 两周。
小公司的合同可以签了，除了被这家公司拉黑没有其他风险
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感谢大哥回复。
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法律上肯定没有问题，想怎么弄其实都可以，看自己
我自己的情况是既不想毁人品，又不想为一个没有确定的事情扔掉已到手的馒头，怕到时候人财两空，所以签了就不再想其他的了，都推了
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