在加拿大
居家办公义务显然起作用了：根据一项调查，目前有24％的德国劳动力主要或完全在家里工作。而事实上，可以居家办公的人可能还有更多。
1月底，为了尽可能将新冠感染的风险降至最低，德国四分之一的劳动力居家办公。该比例大致与2020年4月第一次封锁时的比例一样高（当时是27％），并且在最近几个月中，居家办公比例是一直不断增加的：从去年11月的14％增加到12月的17％，然后今年一月显著增加到24％。这是汉斯·博克勒基金会（Hans BöcklerFoundation）最新调查的结果。
研究人员将这一增长归因于医生，政治家和社会上越来越紧急的建议，以及新的居家办公义务：在居家办公的人群中，约有三分之一表示是因为政府提出新法规后，雇主才让他们在家工作。还有部分受访者表示他们在家中工作更舒服。
发展趋势是积极的。但是，新数据也证实了在11月所强调的内容：在大流行的特殊情况下，迫切需要更多家庭办公室来预防新冠。
研究者认为德国居家办公比例增高与近期严格的规定有直接关系：“只有社会（包括工会）对雇主施加巨大的公共压力，并对居家办公进行监管才导致居家办公范围的扩大。”
潜力尚未耗尽
帕德博恩大学（University of Paderborn）的社会学教授Kohlrausch和德国经济社会科学研究所（WSI）数据专家Helge Emmler的新分析基于刚刚完成的汉斯·博克勒基金会（HansBöcklerFoundation）的第四次劳动力调查。
该调查还揭示了在家工作的潜力有多大：39％的受访者在一月份表示，他们可以不受限制（19％）或在很大程度上（20％）在家从事职业活动。而目前真正居家办公的只有24%, 所以还有潜力。
WSI强调，根据调查结果，被调查者中有5％表示他们的工作适合居家办公，但雇主依然鼓励他们去公司工作。科学家说：“即使谨慎估计，也必须假定这仍然会影响数十万工人。”
不确定性很大
但是，德国居家办公率似乎不太可能继续从当前水平大幅上升。根据劳动力市场专家的估计，超过一半的德国员工无法在家工作，因为他们本身的工作性质就不合适。在WSI的调查中，有60％的人表示他们在一月底主要或只在公司工作。14％则是居家办公和现场办公一半对一半。
任何被迫去办公室的人都可以联系联邦各州的劳动保护当局或事故保险机构。公司也面临随机抽查。违规的公司将面临最高3万欧元的罚款。该规则适用至3月15日。
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