在加拿大
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有点意思。看数据我们当年的起薪略高于中职。
没想到这许多年过去了，起薪增长不到10%。
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根据我知道的情况，这些分布看上去还是挺靠谱的，德国大公司，尤其钢铁机械制造汽车化学行业起薪高，金融领域中等，小公司和一些贸易服务类的比较偏低，起薪差别不是特别大，经过几年后差距还是会拉开的，男的的确收入比女的要增长得快。
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女的心好累
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这表格没考虑跳槽吧....第一份工资的起薪不是那么有意义，跳几次槽就超过表格上限了
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已经充分考虑跳槽因素，德国不是中国，通过多次跳槽涨工资并不是那么容易的。
在德国通过一两次跳槽可能获得工资上快速的升迁，但是如果不是管理级职位，只是技术岗位，过多的跳槽对工资未必总是有帮助。一次跳槽涨50%是有可能的，但是如果连跳三次，能平均到每次25%就不错。不妨举个例子，起薪4万，工作经验10年，其中六年每年工资正常涨幅5%，另外跳槽3次，每次获得25%工资涨幅，综合起来是10万出头一点，还在97-99%范围里，已经算是很好的发展了。
很多人在谈论德国工资的时候总是倾向于把自己听说过的个例当成普遍现象。Master一毕业就拿6.5万+的牛人有没有，当然有，不过全德国华人里就那么几个，千分之一都没有。年薪真的超高的人往往被众人拿来口口传颂，但毕竟是极少数，而拿中等工资的人才是大多数人。
工资只是一个数字，有自己努力的成分，有机遇的成分，也有生活中取舍的因素，所以拿普通工资甚至较低的收入同样可以乐得其所。
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唉混了这么多年，勉强才中等收入，没希望了
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每年工资涨幅只有2%
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超出高收入的算哪类？
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