在加拿大
相同工作岗位上，男士的工资明显比女士高， 这是德国的现状，但是暂时没有最新数据支持。德国家庭部长Manuela Schwesig （SPD）去年底提交了一份关于同工同酬的法律修改议案－要求超过500员工的企业每三年必须提交一份关于工资结构组成的报告，行业协会属下公司每5年提交。
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德国是一个男女平等的社会，大家到底怎么看呢？
抱歉摘录的都是一边倒的评论 （参与讨论的女士实在太少）。
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A：我作为唯一的一个男员工和其它15名女员工在公司一起工作。她们大多数都很喜欢占便宜，对待她们不喜欢的工作总是说没感觉，或者干脆就说“这是男人该做的事”
B：我的女员工们主要问题是经常生病，唠叨不断，打电话频率是男员工的4倍（有统计），她们一旦怀孕就面临较长时间的中断工作，当然她们不愿意加班，等等等等，但是没有她们，可能也会无聊。
C：什么平等。。。穆斯林移民比平等更高一等。 （这是一位女士）
D：只有在相同条件下才有平等一说，比方说同一公司，相同工作时间，相同的能力，相同的工作才有可比性。现在倒是应该男员工出来抗议，凭什么管理层必须保持一定的妇女比例？！
E：根本不是那么回事！同质同量的工作只有7%的妇女提出不平等，其实原因很明显，女性在工资谈判时要求不高，此外她们的部分报酬已经通过孕期补贴，孩子托管等项目中得到了补偿或平衡。男女工资是平等的。
F：同工同酬是1970年卡扎菲在利比亚立法的，现在他不在了，因为西方已经把他干掉，把利比亚解放了，民主化了。
G：我也要平权！ 作为员工，我想得到老板的工资。难不成老板比我重要？！
H：同工同酬是指相同的客观工作量吧，和性别有什么屁关系。 如果在某个时间点有人就必须下班接孩子，而我还得无偿加班，这也是赤裸裸的不公平！
I：我们公司的男员工平均工资比女员工高，但是基本工资是一样的，不同之处在于津贴，因为男员工更能胜任。
J：雇主总是会考虑工作成本的。反正是一样的工作任务和工作水平，他们大可以去雇用那些成本低廉的女员工，这样就不会再有无业女人，而只有无业的昂贵的男人了。
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德国就没有同工同酬的说法...
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所以也别抱怨女员工有各种补贴，可以多打电话，可以多开小差，可以迟到早退。。。。
TNND， 现在突然感觉我好亏啊，需要大幅加大灌水的时间和力度
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我之前看过关于这个男女薪酬问题,其实最主要的是女生要求加薪的很少!男的相对而言更会经常喊加薪!
说白了就是相对于男生而言,女的没那么喜欢展现自己,开会的时候,甚至会倾向于坐在后面
还有ted里面也说过,女性同胞对公司的业务上,特别是什么战略上,财务上这种事,没有男性上心
但是总的来说,薪酬低的原因就是男的经常会喊加薪,女的几率小很多
会叫的孩子有奶喝
但这是我书里面看到的,不知道真假
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应该取消硬性规定管理层的女性比例，没有能力不要硬抬上去。看现在德国那几个糟心的总理和部长。
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我觉得会喊就加薪是个很危险的信号，正是因为有一些不合格的经理，导致了这个不健康的加薪机制。
女性升职没男性多，撇开家庭原因，只要还是AfterWork很难融入以男性为主流的经理圈，得到的小道信息太少。女人八卦就是鸡毛蒜皮的事，男人八卦喜欢八决策性的一些人员调整，这样导致信息上女性落后
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这个同时也部分和行业相关。我们公司两个GF，一男一女，都还年轻；我以前在的IT美资大公司，AL也是女性。即年轻一些/新型行业、或女性员工多一些的公司，女性升职的机会也多。
而传统制造业，一群技术宅男给各软妹子当调剂还行，如果是个强势女性当头，还真不好开展工作
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