加拿大华人论坛 德国工作试用期中遇上闹心的事，求开导。谢谢
在加拿大
今天出了件闹心的事，我正在使用期中，已经快4个月了，本来一切都好好的。今天老板找我，说我前面写得一个程序算出的结果不对，相差很远。那个程序是我和另外一个同事一起完成的，她给我说具体的要求，我做。老板从我这里离开后，我就去找那个同事，结果是因为她没有向我告诉完全具体的要求，导致程序中的统计模块计算错误。
现在有点迷茫，我要给老板说，这个错误的主要原因在于那个女同事吗？ 还是就这么算了。 两者我都矛盾，如果我去给老板说了，会不会影响我和这个女同事的关系。如果我不说，老板可能以为主要责任在我。 我该怎么做，最好呢？ 先谢谢各位大侠了！
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你老大这个时候要是真确的结果，而不是这个事是谁对谁错。
先不要去不要纠结谁对谁错了，如果我是你：
第一步： 找老板或者找同事，把《具体的要求》百分之百的搞清楚，写下来，白纸黑字。
PS；这一步不能再错了，再错。。。你就没有任何机会呆在这个公司了。
第二步：以最快的时间，把你的程序按照要求修改好，输出正确的结果，最好有各种QC的数据，更有说服力。
真要去找老板理论，也要拿着正确的结果去找老板理论，表示你有能力做好，只是其他方面出了点问题而已。
这是考验你智商+情商的时候到了。。。哈哈
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要说清楚的
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只要最后能把程序写正确，那就没有必要跟同事把矛盾激化。 老板在意的是最后的结果。
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私下和这个同事说清楚 然后把程序改好 领导那里不要提
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谢谢大家的建议！
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是那个同事指导LZ工作吧。
但是字里行间LZ透露出来的意思就是同事的错，这种态度，对于新人来说，无疑是在玩火。
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改好，不需多解释
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是人就会犯错误，尽管错误的原因有主观的，有客观的。
试用期是磨合的过程，尽量不出错。出错以后怎么处理，应该也是试用期的考察范围。
你现在的就是赶快修正你的程序，算出正确的结果。
究诘你同事的错误没有意义，还显得你推卸责任。
我也是试用期第5个月。目前在做SEPA转账的XML。
10个Bundesland，10种不同的要求，一次又不说清楚，来来回回改5遍了。
其实头儿不在乎改几遍，在截至期前弄完就好。
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德国人总是挤牙膏似的告诉你 不会告诉你全部
当然希望你去问 以显示他存在的重要性 仅次而已
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